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  • 鸡西矿工报社社会责任报告(2023年度)

    1人、三等奖2人,在龙煤主题教育微视频新闻大赛中获得特等奖1人、一等奖2人。 坚持正确政治方向、舆论导向,全面践行社会责任 社会责任理念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 2024-05-23 16:39:14 - 10308
  • 鸡西矿业公司毕业生招聘公告

    成绩排序,结合考生的综合素质表现,经考察和体检合格后,择优确定拟聘用人选。 五.福利待遇 1.企业身份。凡招聘的毕业生一律按管理人员管理。 2.最低保障。分配到煤矿生产一线工作的 2024-05-11 02:35:50 - 10187
  • 【黑龙江日报】王佳喜:以高质量党建引领保障企业做强做优做大

    人才引进计划,组织开展校园招聘,通过跨专业招录毕业生、联合办学等形式,特别是利用“龙煤学院”定向招收紧缺人才优势,持续加大人才引进力度。预计到2025年,引进各类专业人才800人以上,为 2024-05-01 08:10:41 - 10060
  • “引育留用”全链条发力 新发矿打造招工引才新高地

    ,搭建线上招聘“云桥梁”,将其作为扩大宣传覆盖面的重要突破口,辐射范围涵盖微信朋友圈、抖音、快手等诸多主流网络平台。其中,仅“美篇”APP电子招聘简章一项,转发量便超过3000余次 2024-04-16 09:32:39 - 9648
  • 《黑龙江日报·龙头新闻》对我公司今年招工成绩进行报道

    入职需求的人员。公司还特别明确,用人单位可根据“矿情”“井情”,结合岗位需要,在规定年龄区间内自主设定具体招工年龄标准,根据“一矿一策”“一岗一策”,合理制定招聘方案。 “滴道盛和 2024-03-25 09:14:08 - 9408
  • 《国企网》对我公司加大招工力度,井下“新生力量”源源不断进行报道

    。 鸡西矿业公司在通知中明确用人单位可根据各矿井实际情况,结合岗位需要,在规定的年龄区间内自主设定具体招工年龄标准,根据“一矿一策”“一岗一策”,合理制定招聘方案。 其中,荣华一矿 2024-03-11 10:57:01 - 9141
  • 聚焦人才队伍建设 打造创新发展高地——杏花矿党委推进党建“四个融入”工作综述

    。针对采矿、机电、地测等关键领域人才紧缺问题,积极引进优秀人才,以缓解人才接续紧张的状况。2020年向公司申报并成功争取了35名大学生的名额,同时自主招聘35名大学生和20名技能型 2024-03-05 14:48:36 - 8854
  • 学校教育

    中专、党校、干校安全培训中心、电大工作站、函数工作站、师范学校、技工学校、卫生干校各一所,各矿厂处职工学校16所,高中6所,职高1所,初中16所,小学35所,幼儿园22所。在校 2023-12-31 10:16:31 - 8102
  • 奋力踏上高质量发展新征程

    人才队伍;坚持面向社会公开招聘,录用了74名大学毕业生;先后选派21名优秀技术人员到中国矿大学习深造,有效提高了业务技能。 开展纪念建企七十周年系列活动。以“栉风沐雨七十载,砥砺奋进 2023-12-24 10:02:14 - 7929
  • 【龙煤党建】鹤岗矿业公司宏基公司党总支:“师带徒”让年轻干部快速成长

    “传帮带”,使年轻干部能够快速成长,成为岗位能手。 李娜是2022年鹤岗矿业公司招聘的应届大学生,经过岗前培训后,在宏基公司经营管理部工作,与从事财务工作的前辈举行了拜师仪式,在师父的 2023-12-23 20:00:29 - 7890
  • 集团公司第五届科学技术大会强调:充分发挥科技创新引领带动作用为高质量发展提供强大技术支撑

    作用、体现科技价值,推进创新发展。要牢固树立抓人才就是抓发展理念,加大市场化人才招聘力度,发挥龙煤学院委培人才作用,全方位引进、培养和用好人才。要坚持“以实绩论英雄、凭实绩用人才”的 2023-11-05 12:13:51 - 8395
  • 我公司拓宽引进智能化建设人才渠道

    》的相关规定,龙祥公司立即向我公司提出人才招聘计划,以特殊人才引进的规格启动人才引进程序,得到公司同意后,张业良顺利地加入龙祥公司“这个大家庭”。      张业良说:“来到龙祥 2023-04-19 16:56:28 - 9093
  • 科技创新迸发“硬核”力量

    的电子器件,组装了一个能试验采煤机遥控器各种功能的装置,让采煤机遥控器可在井上进行试验,确保入井后正常使用。 近年来,先后制定出台了《管理人员选人用人有关规定》《大学生招聘激励政策 2023-03-02 15:49:06 - 9045
  • 种下梧桐树 凤凰自然来 公司春节期间招工工作卓有成效

    1名研究生。      近年来,公司聚焦实施“1265”发展战略,主辅联动、质效并进,企业连续保持利润经营,员工收入节节攀升……实现了企业和谐稳定持续繁荣发展的良好态势。种下 2023-02-11 15:13:28 - 8993
  • 科技扬帆正当时——公司2022年科技兴企工作综述

    全面建成智能化矿井,公司没有哪个时期比现在更加求才若渴。在公司先后制定了《管理人员选人用人有关规定》《大学生招聘激励政策》《关于加强管理人员三级梯队建设实施方案》等一系列制度办法 2023-02-07 13:41:27 - 8960
  • 公司2022年华彩答卷

    。      对标国标持续改进。公司聘请专家对公司七个矿标准化工作进行指导。历时1个月,检查问题、提出建议,这是一次对公司安全生产标准化工作的精准把脉,将公司安全生产标准化管理意识和 2023-01-13 12:53:56 - 8945
  • 守正创新 团结奋斗 高质量党建引领企业高质量发展——2022年公司党委工作十大成就

    企业长远发展的“四梁八柱”,奋力书写新时代工业经济高质量发展的华彩篇章。 05 “四化”赋能升级 智绘崭新画卷      2022年7月12日至13日,全省煤矿智能化建设现场推进会议 2023-01-12 12:51:22 - 8944
  • 梦想在这里启航——城山矿人才工作纪实

    。2022年,城山矿建设了智能化综掘工作面,完善了数据传输网络、智能管控平台、无人值守等,夯实了智能化建设基础。他们组织人员到公司组织的招聘会上讲矿井储量、矿山变化,给大学生憧憬 2022-12-15 14:08:25 - 8967
  • 《黑龙江日报·龙头新闻》对我公司大力实施“人才强企”战略进行报道

    管理人员三级梯队建设实施方案》《管理人员末等调整和不胜任退出年度考核实施细则》等13项管理机制办法,人才工作制度化、规范化、严细化水平不断提升。特别是在打通能上能下出口上,成立 2022-11-29 10:26:51 - 9185
  • 深化改革勇担当 砥砺前行求发展

    重点、补短板、强弱项,全力破“三铁”立“三能”:推行公开招聘、管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出等制度;在岗管理人员全部签订岗位三年任期合同,实行聘任管理;加强管理人员三级梯队 2022-10-13 14:37:53 - 9226
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