文化是企业发展的根与魂，更是凝聚员工、驱动发展的内生动力。近年来，物资供应部党委始终深入践行“五知”文化，将“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”的文化内核深度融入物资保供、优质服务、经营管理、队伍建设全过程，通过持续建章立制夯根基、多层宣贯传理念、分享互鉴聚共识，推动 “五知”文化从“入耳入眼”到“入脑入心”，从“内化于心”到“外化于行”，切实把文化“软实力”转化为保障矿井安全生产、提升服务效能的“硬支撑”，为公司高质量发展筑牢坚实物资保障。
强根基，文化赋能有方向。这个部党委始终坚持把“五知”文化建设作为企业文化建设核心，党员干部深入研读新版《“五知”文化手册》，撰写心得体会，真正达到“多学一遍、多悟一层、多知一点”的递进式学习成效。为了让文化理念直观可见、触手可及，这个部还重新设立和更换了“五知”文化牌板，全方位覆盖办公区、仓储区、生产车间，重点呈现“五知”文化深度解读、企业发展概况、员工行为准则等核心内容，让每一块牌板都成为“会说话”的文化阵地。同时，还充分利用电子大屏幕、党建微信群等线上线下载体，滚动播放“五知”文化主要内容，将文化理念直观展示在每一名员工面前，营造处处见文化、时时受熏陶的浓厚氛围。
多宣贯，文化浸润全覆盖。这个部精心搭建《物供信息》宣传阵地，真正做到在精准刊发上级精神、宣讲提纲的基础上，突出内部信息交流、工作亮点展示与典型事迹宣传，让“五知”文化宣传有载体、有内容、有温度，截至目前，已印发30余期。同时，各科室也主动作为、积极发声，每月至少刊发一期工作亮点，全方位展现践行“五知”文化的实践成效与鲜活案例。通过多层次、立体化的宣贯，“五知”文化理念逐步渗透到员工日常工作与思想深处，成为全员共同的价值追求与行为遵循。
聚共识，文化践行有合力。这个部依托党建微信群搭建“五知”文化学习交流平台，及时推送文化学习资料、权威解读文章以及基层优秀践行案例，鼓励全员分享学习心得、交流实践经验、互鉴工作方法。员工利用碎片化时间深入开展学习、参与讨论，在思想碰撞中深化对“五知”文化的理解，在经验分享中凝聚践行共识。同时，还积极学习借鉴兄弟单位践行“五知”文化的先进经验做法，结合工作实际，细化落实举措、创新实践载体，推动“五知”文化与物资保供、仓储管理等业务深度融合。
重赋能，文化深植促发展。这个部以“理论武装铸魂、实践锻炼强基、创新驱动赋能”为主线，构建“三级联学”机制：党委领学、支部促学、党员自学。定期开展“红色课堂”主题学习活动，不断提升党员干部思想政治水平和业务能力。深化“线上+线下”融合学习平台，线上依托“学习强国”“学习兴矿”等载体开展系统化学习，线下利用“悦读书屋”平台开展集中学习。同时，建立“学用转化”评价机制，组织党员干部深入一线和重大任务攻坚中实践淬炼，推动学习成果转化为破解难题、推动发展、服务群众的实绩实效，真正实现“以学促干、以干践学”的良性循环，全面锻造政治过硬、本领高强、作风优良的新时代党员队伍，不断推动“五知”文化学习常态化、系统化。坚持学用结合、知行并进，引导全体干部职工以“知责有为”强化责任担当，聚焦物资保供核心任务，主动扛责尽责、攻坚克难；以“知己补短”提升能力素质，立足岗位补短板、强弱项，不断提升业务水平与服务能力；以“知恩图报”涵养感恩情怀，珍惜岗位、感恩企业，以实干实绩回报企业培养；以“知止慎行”严守纪律底线，规范采购流程、恪守廉洁准则，做到依法合规、清正廉洁；以“知行合一”狠抓工作落实，把文化理念转化为保供实效，确保各类物资及时、精准、高效供应。
文化润心，实干笃行。这个部全体干部职工正以“五知”文化为行动指南，坚守“粮草官”职责使命，聚焦矿井物资保供需求，精益求精抓管理、全心全意优服务，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，全力保障矿井物资供应高效顺畅、精准可靠，为公司实现高质量发展提供坚强后勤保障。