一场深化基层党建格局、赋能公司发展的固本强基实践，在百里矿区铺展……
今年以来，公司党委持续深化党建工作模式，以打造“六力”支部、培育“六优”党支部书记、锤炼“六好”党员为载体，全面开展党建“三个六”固本强基创建工作，健全完善“支部立项、书记领衔、党员带头、全员参与”工作机制，全面推动基层党建从“常规落实”向“创新赋能”全面跨越，将党建的政治优势、组织优势转化为推动安全生产、经营管理、改革创新、转型发展等重点工作不断向前的强大动能，让党建工作与中心工作深度融合、多点开花、创新提质。一时间，各单位党组织纷纷行动起来，从城山煤矿党委的智能化开采攻坚，到滴道煤矿立井党委的隐患排查整治……一个个生动实践，勾勒出党建工作与中心工作深度融合、同频共振的崭新局面。
建强“六力”堡垒 夯实发展根基
如何让党支部战斗堡垒作用在安全生产的最前沿充分彰显？公司党委的做法是：创新载体，靶向攻坚。
围绕提升党支部政治引领力、党建融合力、组织凝聚力、改革创新力、品牌影响力、工作执行力，公司党委以创新基层党建工作载体、激活支部内生动力为抓手，细化创建标准，推动基层党支部标准化建设提档升级。各基层党组织纷纷结合实际，依托这一载体破解发展难题。
城山煤矿党委创新实施“党建+项目攻坚”工作模式，聚焦安全生产、智能开采提质，立项“党建+安全防控”“党建+技术革新”等38项创新项目，集中破解井下支护优化、设备故障率高、采掘效率偏低等现场瓶颈问题，累计解决生产实操难题42个，有效提升矿井采掘标准化、智能化建设水平。滴道煤矿立井党委深耕党建与安全生产深度融合路径，常态化开展党建专项攻坚7次，逐项破解采掘支护、机电运输、顶板管理等现场难点问题21项，征集推广“五小”革新、合理化建议15条，以党建创新为矿井安全稳健发展赋能。
锻造“六优”头雁 激活创新引擎
火车跑得快，全靠车头带。公司党委紧扣“政治素质优、履职能力优、工作作风优、基础工作优、项目建设优、工作业绩优”的工作标准，着力锻造一支能创新、敢担当的“六优”党支部书记队伍。引导党支部书记创新工作思路、转变履职方式、靠前实干担当，持续提升党支部书记综合素质，充分发挥基层党支部书记“领头雁”作用。
公司党委通过健全完善考核评价机制，将一线履职实绩、攻坚成果与评优评先、绩效激励紧密挂钩，党支部书记主动创新、实干履职。在这一机制的激励下，基层党支部书记们主动扛起责任，常态化带班值守、现场办公、排查隐患、攻坚破题。今年，新发煤矿智能化采煤队面临着西五、西六两大采区的五个工作面频繁变动的压力。这个队党支部书记于辉每天第一个下井，现场“把脉问诊”，遇到工作面搬家倒面等工作，他总是提前梳理难点，在现场明确分工，确保生产衔接“零空档”。在滴道盛和煤矿九井掘进区，地质条件复杂、围岩变化大是常态。党支部书记柳金成把“办公室”搬到了掘进工作面，面对巷道成型难、支护质量要求高的挑战，他带头驻守一线，拿着尺子量巷道，盯着顶板查隐患，对任何违规操作都“零容忍”。为了攻克技术难关，他组建了党员攻坚突击队，将党建责任压实到每一个作业环节。在他的示范引领下，党员们纷纷亮身份、比贡献，不仅解决了多个制约掘进效率的“卡脖子”问题，更带出了一支作风硬朗、技术精湛的掘进铁军，为矿井的采掘接续提供了强有力的保障。像这样的党支部书记在公司各矿井还有很多，他们扎根生产一线，把党建优势转化为生产发展的动力，用实际行动践行“六优”标准，带动身边员工凝聚起攻坚克难、创新发展的强大合力。
截至目前，全公司各级党支部已累计开展一线攻坚129人次，化解生产衔接、现场管理、隐患治理等各类问题，形成了“头雁领航、全员创新、整体提效”的良好格局。
争当“六好”先锋 擦亮实干名片
一个党员就是一面旗帜。公司党委以“六好”党员创建为载体，搭建起党员创新创效、岗位建功的广阔平台，引导广大党员立足岗位亮身份、当先锋、作表率。
目前，全公司各级党组织已建立党员先锋岗309个、党员责任区300个，并组建了42支党员攻坚突击队，充分发挥党员先锋模范作用，创新实干、攻坚破局，成效突出。在东山煤矿，党员突击队通过创新攻坚，成功优化井下通风系统，使通风能耗有效降低了15%。在滴道煤矿立井，党员队伍常态化开展安全隐患排查整治活动，累计整改各类安全隐患82条，整改率达到100%，牢牢筑起安全生产的坚固防线。
从理论学习到专业技能，从工作业绩到表率作用，公司全体党员正以实际行动擦亮“六好”名片，在重点采掘、设备检修、应急保供等急难险重任务中主动担当、高效攻坚，成为推动企业平稳有序发展的中坚力量。
公司党委通过“三个六”党建创新载体，持续打破党建工作固化模式，推动党建优势转化为发展优势、党建活力转化为发展活力。如今，党建“四个融入”正不断深化，党员带头反“三违”、除隐患、守底线已成为常态，公司安全生产形势持续稳定，内生发展动力显著增强。