员工是立企之本、兴企之基。五年来，公司党委统筹抓实干部、职工两支队伍建设，着力打造政治坚定、本领过硬、作风优良、实干担当的高素质专业化员工队伍，为公司高质量发展筑牢人才支撑、汇聚奋进合力。
锤炼中坚力量，锻造实干干部队伍。五年来，公司党委坚持党管干部原则，紧扣德才兼备、以德为先、任人唯贤选人用人导向，健全干部选、育、管、用全链条机制，锻造忠诚干净、实干型干部队伍。2021年，公司党委依托“五知”文化、“三五”工程浸润干部履职，拓宽年轻干部选拔渠道、增设专业副总师岗位，为干部队伍注入新鲜血液。2022年，出台干部储备培养规划，依托“三位一体”机制构建三级联动格局，夯实队伍建设基础。2023年，公司党委扎实开展能力作风建设活动，举办干部培训班7期、培训525人次，推动干部作风与能力转变双提升。2024年以来，依托党委党校常态化开展初级管理人员封闭式培训。2026年上半年，通过公开竞聘选拔中级管理人员5名，调整不适岗干部5名，畅通干部能上能下渠道；提拔中级管理人员21人、初级副总工程师11人，持续扩容三级人才库，储备发展人才。
夯实一线根基，培育敬业职工队伍。五年来，公司党委坚持以人为本、育用并举工作思路，聚焦技能提升、队伍扩充，打造技艺精湛、爱岗敬业的职工队伍。2021年，公司党委深化“师带徒”培训，签订师徒合同837份；同步加大一线招工力度，改善生产生活条件，增强职工归属感。2022年，深化产教融合，联合黑龙江技师学院共建鸡矿产业学院，定向培养技工300余人。2023年，出台井下招工专项规定，实行“一矿一策、一岗一策”，采掘队组定员完成率提升至81.8%；常态化开展技能比武，以赛促学、以赛提技。2024年以来，鸡矿产业学院累计培养技工800余人；2021年至2026年，采掘及井辅人员数量增长3.5倍，有效缓解一线用工压力，为稳产增效提供坚实人力保障。