党建兴则发展兴，党建强则发展强。五年来，党建“四个融入”优势凸显，公司党委切实将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，推动党建与安全生产、经营管理、改革创新、转型发展深度融合，同频共振，走出了一条党建引领、实干兴企的高质量发展之路。
2021年是公司党建融合破局起步的关键一年。公司党委立足企业发展实际，将本年度定为“党建融合发展年”，创新提出党建“四个融入”工作思路及“十六工作法”，有效破解党建与中心工作“两张皮”难题，为党建赋能生产经营搭建了系统化实践体系。
为确保党建“四个融入”落地，公司党委同步推进五项措施：将党建嵌入运营机制实现决策前置衔接，创新党建载体增强融合活力，优化人力资源配置强化人才支撑，纳入考核体系提升融合实效，抓好正风肃纪规范融合过程。
自2021年党建“四个融入”十六工作法全面落地以来，公司发展年年有突破、步步上台阶，发展质效持续攀升、综合实力稳步增强。2021年，依托党建引领赋能，公司经营利润位居龙煤集团第一；2022年，公司以“党建融合提升年”为抓手，树牢全员经营理念，科学布设195个党员责任区、298个党员先锋岗，引导广大党员扎根岗位攻坚创效，实现全部生产煤矿盈利经营，让党建融合成效充分体现在经营实绩上；2023年，企业党建品牌与发展质效双向提质，党建“四个融入”获评省国资委优秀党建品牌，345个党支部达标省级标准化建设；2024年，公司党委聚焦精益管理深化党建融合，紧跟智能化发展趋势，整合优化各类管理资源，搭建七大智慧管理综合平台，以党建赋能科技革新、管理升级，激活企业现代化发展新动能；2025年，面对复杂市场环境，公司坚持党建统领全局，在降成增效、精煤提质、改革攻坚、产业转型多线发力，以党建“软实力”持续催生企业发展“硬实力”；迈入2026年，公司党委锚定“1335”发展战略，紧扣“党建·文化提升年”工作定位，全力打造党建与企业文化融合赋能的全新发展优势。