5月4日，公司召开纪念“五四”先优表彰暨青年人才工作会议。会议结束后，公司各地面单位迅速响应，积极组织广大干部职工深入学习会议精神，并紧密结合自身实际，深入探讨如何将会议部署切实落实到具体工作中。大家纷纷表示，要以此次会议为动力，深入践行“人才强企”战略，从青年思想引领、健全培养体系、搭建建功平台、鼓励科技创新等方面发力，为公司青年人才队伍建设提质增效、加快推进现代化新鸡矿高质量发展注入不竭青春动能。
为全面贯彻落实好会议精神，各地面单位通过多种学习方式分层级传达会议精神，对本单位青年培养、青年建功工作进行再规划、再动员、再部署。会议精神在各地面单位干部职工，特别是青年群体中引发了热烈反响。
会议全面回顾了公司近五年来青年人才培养的丰硕成果，对深化“师带徒”传承机制、搭建青年技能提升平台、锻造高素质青年技能人才队伍作出了系统部署，为各地面单位做好青年人才培养、引领青年岗位建功指明了方向。永益公司总经理安旭表示：“我们将把会议精神全面融入生产经营全过程，持续深化‘名师带高徒’培养模式，选优配强政治素质硬、技术水平高的骨干担任青年导师，推动技能、经验、作风在传帮带中得到有效传承。同时，常态化开展青年岗位练兵、技能比武、创新创效活动，为青年搭建展示才华、比拼技能的平台，引导青年扎根生产一线深耕细作，练就过硬本领，让更多青年技能人才脱颖而出，以青年人才队伍建设新成效，为公司装备制造升级、高质量发展筑牢人才根基。”
大会不仅对青年人才全周期培养作出了细致要求，还对鼓励青年聚焦科技创新、智慧矿山建设等方面揭榜挂帅、攻坚破难作出了精心部署，对此，通信公司经理丁兆东表示：“青年是智慧矿山建设的主力军，我们将以会议精神为指引，把青年人才培养摆在核心位置，为青年技术人才搭建创新攻坚平台，鼓励青年在工业控制网络安全、AI智能管理、矿山大数据平台建设等关键领域勇挑重担。我们将持续开展青年技术攻关行动，逐步建成煤矿安全生产大数据综合智能预警分析管理平台，推进矿山数据融合互通、灾害风险智能预警，同时常态化开展青年技术交流、技能培训，让青年在智慧矿山建设的实践中长才干、壮筋骨，为公司智能化升级提供安全稳定的通信网络支撑和源源不断的青年技术力量。”
青年安全生产示范岗创建、岗位建功、降成增效是会议强调的重点内容，也是选煤系统青年工作的核心抓手。为落实会议精神，选煤煤质部结合自身生产经营实际，细化了青年工作落实举措。选煤煤质部部长于恒江表示：“我们将把会议精神与选煤系统安全生产、提质增效工作深度融合，持续深化青年安全生产示范岗创建，组织青年开展‘我是安全吹哨人’‘隐患排查青年行’等活动，引导青年严守安全生产底线。同时，鼓励青年聚焦洗选工艺优化、设备升级改造、精煤提质增效等方面开展小改小革、技术攻关，每季度组织选煤系统青年技能比武、创新成果评比，将青年岗位建功成效与评优评先、薪酬激励挂钩，切实把青年活力转化为选煤系统提质增效的实际成果，为公司商品煤提质增效贡献青年力量。”
会议提出了“坚持政治铸魂，引领青年思想方向”的核心要求，并对青年政治理论培训、技能素质提升作出了明确部署。这些要求让公司安全技术培训中心全体人员深感使命在肩、责任重大。这个单位党委书记王兵表示：“青年思想引领和素质提升是青年人才工作的第一道关口，我们将全面落实会议部署，进一步优化青年培训体系，针对新入职青年、青年技术骨干、青年管理干部等不同群体，量身定制差异化培训课程。重点深化‘青马工程’培训、青年政治理论学习、安全生产技能提升培训，把‘五四’精神、企业文化、形势任务教育融入培训全过程，切实提升青年政治素养、专业本领和应急处置能力，为公司培养更多政治坚定、技能过硬、作风优良的青年实用型人才，筑牢企业青年人才队伍建设的理论和思想基础。”
征程万里风正劲，重任千钧再出发。公司各地面单位将持续深化会议精神的贯彻落实，把青年人才工作摆在事关企业长远发展的重要位置，持续完善青年培养体系、优化服务保障、搭建建功舞台、厚植成长沃土，切实把青年人才优势转化为企业发展优势。引导广大地面青年牢记嘱托、不负韶华，以坚定的信念、过硬的本领、实干的作风，在安全生产、科技创新、降本增效等各条战线勇挑重担、攻坚克难，为建设现代化新鸡矿添砖加瓦。