党建领航促发展，文化聚力谱新篇。近年来，新发煤矿党委在公司党委的坚强领导下，锚定高质量发展核心航向，以党建“四个融入”为抓手，厚植“五知”文化根基，构建“五位一体”党建工作格局，将党的政治优势、组织优势深度转化为安全生产、经营创效、人才培育、民生保障的发展优势。
思想引领强根基，理论武装筑防线。这个矿党委始终把政治建设摆在首位，让党的创新理论成为矿井发展的“定盘星”。分层分类抓实党委理论学习中心组、“第一议题”学习及专题研讨，班子成员带头撰写研讨材料，下发形势任务教育提纲，开展多场次专题宣讲，推动党的创新理论进区队、进班组、进岗位，实现理论学习全覆盖。严格执行党委会前置决策程序，严把“三重一大”事项决策关口，制定党建工作责任制实施细则，细化各级责任清单，形成“党委统筹、支部落实、全员参与”的党建工作格局。筑牢网络意识形态安全防线，对全矿自媒体账号使用者实行分级管控，配备专兼职舆情监测员，敏感时期24小时值守，妥善处置各类舆情和民生诉求，守护矿区和谐稳定。
党建融合赋新能，中心工作结硕果。这个矿党委坚持党建与中心工作同谋划、同推进，破解“两张皮”难题，以党建“红”引领发展“优”。持续推进党支部标准化建设，升级完善党员活动室，打造标杆党支部与标准化党支部，按期完成支部换届，开展党支部书记素质提升专项活动，从采掘一线、技术骨干中发展新党员，不断优化党员队伍结构。深化“党员示范岗”“党员责任区”创建，组织机关党员突击队深入一线支援急难险重任务，党员干部带头安全上岗，排查整改安全隐患、解决现场生产难题，以先锋引领筑牢安全生产防线。依托党员创新工作室聚焦生产痛点开展技术攻关，多项成果获省、公司级奖励，其中一项瓦斯利用环保技术斩获中国创新方法大赛黑龙江赛区二等奖，将党建优势切实转化为技术创新、降成增效的实际成效。
文化浸润聚合力，“五知”文化入人心。这个矿党委厚植“五知”文化底蕴，让优秀企业文化成为凝聚全员的精神纽带。发放“五知”文化相关手册与岗位风险告知卡，开展多场次文化宣讲，实现全员覆盖；深入开展亲情主题活动，收集员工家庭照片与亲情寄语，录制暖心视频，组织全员听读特色有声书，深化亲情+管理模式，让“平安是家人最大的期盼”理念深入人心。充分利用各类宣传载体讲述新发故事，宣传先进典型事迹，制作系列宣传视频，并将外宣稿件登上省级、龙煤等各级平台，树立良好的企业形象。推行“周日聚力、班前赋能”活动，矿领导深入基层开展文化解读与安全大课；扎实推进“安全生产月”“安全警示教育月”等活动，组织全员签名、发放宣传资料，常态化观看安全警示教育片，切实增强员工安全意识，厚植全员守安护安的浓厚氛围。
育才兴企强动能，队伍建设提质效。这个矿党委坚持人才强企战略，树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，为矿井发展注入强劲人才动能。优化干部队伍结构，提拔年轻干部走上管理岗位，将定向分配的高校大学生全部充实至管理一线，完善年轻干部“三级梯队”建设，储备优秀后备人才，开展多岗位轮岗交流，着力培养“复合型”人才。深化“师带徒”培训机制，签订师徒协议，足额发放师徒奖金，实现高比例出徒；开展劳动竞赛、技能练兵活动，评选技术能手，在公司练功比武中，多个专业斩获团体前三名，综合排名位居全公司第一。通过分层分类开展脱产培训、班组长培训、工程技术人员及政工干部培训等方式，实现干部职工专业能力和业务素养全面提升，形成“骨干引领、全员创新”的良好格局。
正风肃纪树清风，民生暖心筑和谐。这个矿党委始终坚持严的基调不动摇，深化党风廉政建设，涵养风清气正的政治生态。将中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，组织党员干部及重点岗位人员开展读书班、专题党课学习，召开典型案例剖析、巡察整改专题民主生活会，推进党纪学习教育常态化。紧盯“关键少数”和重点领域，开展常态化纪律检查，组织廉政提醒谈话，签订廉政承诺，建立廉政档案，严肃查处违规违纪行为，切实筑牢廉洁自律防线。对照干部能力作风建设要求开展自查自纠，建立问题台账并全部销号整改，严格执行值带班制度，推动作风建设常态化长效化。始终坚守为民造福初心，投入专项资金在节日发放慰问品、组织员工职业病健康体检、慰问女工，安排先优模外出疗养；深入开展走访调研与帮扶活动，推进“金秋助学”，慰问艰苦一线班组；及时调整员工福利待遇标准，免费为井下员工发放物资，配发工作服和防护用品，足额发放各类津贴补助，切实解决员工急难愁盼问题，让员工的幸福感、获得感成色更足。