作风是成事之要，民生是发展之基。今年以来，公司各单位紧扣干部作风提升、民生实事落地双线发力，持续转作风、优服务、办实事，把温暖送到员工心坎，以实干担当凝聚起干事创业、攻坚发展的强大合力，绘就企业与员工同心共进的和谐画卷。
从严淬炼，锻造淬炼过硬干部作风
优良作风是服务民生的根本保障。公司各单位持续深化干部作风整治，破除“上热中温下冷”落实壁垒，推动管理人员下沉一线、靠前服务，以务实姿态倾听员工诉求、解决急难愁盼问题。
荣华一矿抓实干部下沉履职机制，刚性执行“工人三班倒、班班见领导”，落实矿领导包保、科级干部跟班制度，常态化深入采掘工作面排查隐患、收集员工意见，建立诉求台账闭环化解；同步整治干部重部署轻落实、攻坚韧劲不足问题，树立重实干、重实绩的用人导向，倒逼管理人员主动深入现场破解生产、生活难题。城山煤矿持续规范干部入井带班管理，着力破解入井浮于表面、带班履职不够到位等突出问题，完善带班视频考核机制，班子成员每日深入班前会宣讲安全、倾听员工心声，把管理办公室搬到井下一线；设备租赁公司组建专业服务小队，主要领导带队下沉各矿采掘现场，处置设备保供难题，主动对接基层班组收集设备使用诉求，变“被动等候”为“上门服务”。自上而下的作风转变，让干部真正成为员工身边的贴心人、生产攻坚的带头人。
情系员工，做实暖心惠民工程
各单位牢固树立“以人为本”发展理念，精准落实文化浸润、帮扶救助、福利保障、健康关怀系列民生举措，持续健全完善多层次员工保障体系，切实提升员工获得感、幸福感。
困难帮扶举措精准落地。城山煤矿分批组织全员健康体检，配齐井下防尘防护设施，持续优化井下作业环境，筑牢员工职业健康防护防线。荣华一矿推行分层结对帮扶机制，副总、科级干部共结成96对帮扶对子，累计发放救助及慰问资金5万余元；投入2.8万元开展“金秋助学”，为56名员工子女发放助学金，常态化启用心理疏导室，化解员工思想困惑。滴道盛和煤矿九井建立困难员工动态管理台账，抓实“两节”走访慰问、重病员工专项救助，切实减轻员工生活负担。华誉公司开展多样文体活动，完善厂区生活配套设施，让公司处处充满温情。
聚力攻坚，激活发展内生动能
公司各单位坚持把民生保障与安全生产经营工作深度融合，用心用情办好民生实事，充分激发全员干事创业热情，把民生红利转化为矿井稳产增效、企业转型升级的内生动力。
生产一线保障持续加码。城山煤矿集中力量开展巷道拉底、水沟砌筑会战，进一步改善井下作业条件；荣华一矿保障一线牛奶、矿泉水、暖心蛋等物资足额供应，抓实供水供暖、矿井水处理系统运维，夯实井下员工生产生活配套基础；滴道盛和煤矿九井改造井下排水、皮带运输系统，优化巷道文明生产环境，降低员工劳动强度。
人才队伍暖心培育。城山煤矿推行青年技术骨干一线轮岗锻炼机制，定向培养复合型人才；华誉公司依托内部改革优化岗位配置，完善绩效分配机制，实现多劳多得，激活员工创新创造活力；设备租赁公司常态化开展实操培训，搭建员工技能提升平台，助力员工成长成才。
民生连着民心，民心凝聚企心。一系列转作风、惠民生举措，既是公司践行发展依靠员工、发展为了员工初心使命的生动实践，更是夯实安全生产根基、激活转型发展动能的长远布局。站在高质量发展新起点，公司将始终以员工期盼为工作导向，持续以作风建设破题、以民生实事聚力，把干群同心的深厚情谊，转化为攻坚克难、提质增效的持久动力，在守安全、稳生产、创效益、促转型的赛道上步履不停，奋力书写现代化煤炭企业共建共享、和谐共进的崭新篇章。