党旗引领启征程，承压奋进再扬帆。近年来，平岗煤矿党委锚定发展目标，深化党建“四个融入”，深耕“五知”文化，以高质量党建引领矿井各项工作稳步推进，充分发挥了党委“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用。
深化党建融合，赋能中心工作，打造发展“红色引擎”。这个矿党委深入推进党建“四个融入”，以标准化、规范化、精细化为抓手，严格制度执行、强化闭环管理，全面提升执行力。同时，严格落实“三会一课”等基本制度，开展好主题党日、党员过政治生日等活动，抓实党建创新项目，切实把组织活力转化为发展动力。
党建赋能安全生产。这个矿党委常态化组织党员上岗查隐患，深化班前流程检查，开展安全警示教育等活动，筑牢全员安全防线。在安全生产标准化建设中，各级党组织、全体党员坚持“形象达标、实质达标、精品达标”三位一体推进，常态化开展标准化整治和专项检查，1-6月份，累计开展标准化整治32次、专项检查16次，各类隐患整改率100%。在融入经营管理中，矿党委牢固树立“过紧日子”思想，发挥“红管家”作用，参与从严管控材料、电费、人工等各项成本。通过设立“党员降本示范岗”，组建物资回收队，在加强材料定额管理，深化修旧利废、回收复用方面，严控非生产性支出，成本管控成效明显。1202、1207综采队党员攻关组针对薄煤层开采难题展开集中攻坚，通过优化工艺和设备参数，成功攻克技术瓶颈，使单班工效提升12%，极大地降低了成本。全矿党员积极参与“五小”革新、党员创效等活动，回收各类遗留物资，践行了“人人都是经营者”的降成增效理念。
深耕文化沃土，凝聚奋进合力，激活发展“源动力”。这个矿党委坚持文化聚力，推动“五知”文化建设，制作宣传条幅13条、牌板40块，推动文化理念融入日常；创新亲情安全文化，录制亲情寄语视频200余个，组织2500余名员工拍摄安全全家福，以亲情筑牢安全防线，厚植企业特色文化沃土。
聚焦安全生产、先优典型等重点，掘进区党支部深入践行“五知”文化，推动知责有为、知行合一入脑入心，提升了队伍的整体凝聚力。1月份，507队完成炮掘进尺236米，506队连续三个月实现全岩进尺破百米，展现了强劲攻坚能力。同时，重点工程高效推进，有效缓解接续压力。1-6月份，掘进进尺超计划完成，为全年生产接续提供了有力保障。在知己补短的过程中，矿党委依托“师带徒”培训，构建名师型、能手型、骨干型、老工人型四级梯队培养模式，目前，全矿完成26对师徒结对，并坚持每月组织脱产培训，由矿长及专业领导授课，讲解安全重点、专业知识、管理方法等内容，现场答疑解惑，畅通上下沟通渠道，持续提升各岗位实操能力，补齐人才短板。
夯实基层基础，建强战斗堡垒，织密组织“保障网”。这个矿党委坚持大抓基层鲜明导向，规范组织建设。为推动基层党组织全面进步、全面过硬，坚持每月政工例会制度，外聘专业人员开展业务培训，并严把党员发展关口，举办入党积极分子培训班2期，优化党员队伍结构。
聚焦生产堵点、安全难点、创效重点，这个矿各级党组织以“党建+生产、安全、创效”为依托，组建党员攻坚突击队，开展集中攻坚与常态化攻坚，深化党员责任区、党员示范岗创建，党员带头查隐患、破瓶颈、降成本、提效率，推动党建与中心工作同向发力。在推进标准化党支部建设的过程中，严格支部书记述职评议，开展民主评议党员工作，评定优秀党员190人、合格党员216人，进一步增强了支部凝聚力战斗力。过去的一年，各党支部常态化开展创岗建区活动，解决急难险重问题70余件，涌现出全国劳动模范魏相龙等一批先进典型，示范引领作用突显。
建强人才队伍，积蓄发展后劲，锻造攻坚“主力军”。这个矿党委牢固树立“人才是第一资源”的理念，开展“一线岗位练兵”、青年人才座谈会、领导干部上讲台等活动，对全矿干部职工进行培养，打造复合型人才队伍，构建全链条人才培育体系。通过推进管理人员三级梯队建设，85、90后初级管理人员占比30%、一般管理人员占比58%，00后一般管理人员占比29%，队伍年轻化、专业化水平持续提升。
针对人才接续工作实际情况，这个矿党委搭建青年员工成长平台，安排年轻大学生深入井下一线锤炼技能，构建梯次化人才培养格局，全面助力青年人才快速成长。掘进区507队青年班组长刘澍就是其中的一员。在施工矿底部层北翼23#层左一上巷时，由于工作面距上方采空区只有2.5米，面对当时的安全风险，他采用单体柱加一排锚索和一排锚杆的支护方式，有效解决了顶板下沉的问题，节约材料费8万元，实现了提前3天顺利交付工作面。目前，全矿已有王荣康、刘澍、刘博3名煤矿相关专业的本科大学生成功任职综掘区、掘进区班组长，他们平均年龄26岁，有效推动班组长队伍向年轻化、知识化、专业化方向提质升级。
党旗指引前路，奋斗正当其时。平岗煤矿党委将持续紧扣国企党建工作总要求，在智能化矿山建设和绿色开采的道路上笃定前行，让党旗在矿区高高飘扬。