汇聚发展合力，激活发展动能。近年来，东山煤矿党委紧扣公司党委工作部署，锚定“党建引领、创新驱动、文化聚力、融合赋能”工作思路，持续夯实基层党建根基，把党组织的政治优势、组织优势转化为矿井发展竞争力，以高质量党建赋能生产经营，走出一条党建与矿井发展互融共进的特色道路。
理论学习走深走实，一线实干彰显初心底色。为抓实党员干部思想教育，这个矿党委搭建常态化学习体系，推动理论学习对接生产现场。矿党委严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，领导干部带头领学宣讲，累计组织集中学习3000余人次，撰写心得体会300余篇。线上线下同步发力，矿党委依托主题党日、班前宣讲与线上学习平台，印发140余期宣讲提纲，实现全员学习全覆盖。2026年以来，矿党委班子成员深入井下开展沉浸式调研，梳理形成12项攻坚任务清单。通风区党支部开展“三无”安全专项行动；培训科党支部深入班组送教，覆盖员工300余人，真正把理论学习成果转化为岗位履职实效。
党员攻坚冲锋在前，智能矿山建设提速增效。智能化、数字化是矿井高质量发展的必经之路。这个矿党委以党员骨干为攻坚主力，稳步推进通风、掘进系统智能改造，为稳产增效注入数字动能。面对改造中的技术难题与思想阻力，各基层党支部通过专题学习统一全员认知，破除传统生产思维。通风区党支部全体党员率先垂范，扎根一线安装调试，投用了公司首套智慧通风监测与控制系统，实现了井下5G+4G全域覆盖；综掘区党支部则采用了280i智能型综掘机及Mid-360雷达设备，不仅大幅提升了单进水平，全年更是9次达到了公司创水平标准，党员冲锋让矿井智能化建设跑出实干速度。
文化浸润凝心聚力，生产一线涌现奋进热潮。这个矿党委深耕“五知”文化，坚持文化兴企、文化赋能，将文化建设融入生产管理、员工生活各环节。他们把文化理念嵌入班组作业标准，承办公司“五知”文化现场会，打造“平安夜市一条街”特色文化活动，丰富员工精神文化生活。161综采队面对工作面持续高温，全体干部职工轮班值守、降温除尘，不仅顺利克服高温作业困难，更提前两个月完成公司全年原煤生产任务，用坚守诠释岗位担当；物管科党支部常态化开展废旧物资回收、配件修复再造工作，全年修旧产值6500余万元、制新产值500余万元，最大限度减少新材料采购消耗；选煤厂党支部紧盯精煤产出质量，细化每一道工序操作标准，9月份日均洗选精煤近4000吨，成功荣获公司月度精煤销量冠军，浓厚文化氛围持续激发全员干事创效热情。
党建业务深度融合，民生发展交出亮眼答卷。这个矿党委以“三个六”创建为抓手，推行党建项目化管理，推动党建工作与安全生产、降成增效、员工保障深度融合，筑牢基层红色堡垒。全矿各基层党支部打造22个特色党建融合项目。掘进区党支部锚定“六力”创建工作，组建党员攻坚专班，聚力破解掘进施工瓶颈，推动掘进工效提升18%，工程质量合格率达100%；总务科党支部聚焦员工需求，以“小食堂”撬动“大民生”，党员主动监督食材与卫生，推动员工后勤服务满意度提升至96%。一系列党建融合举措落地见效，2025年矿井圆满完成年度任务，商品煤销量、经营利润稳居公司前列，以亮眼经营实绩直观印证党建引领价值。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。这个矿党委将持续深化理论学习、智能升级、文化培育、党建融合四项重点工作，带领全体干部职工实干争先，奋力书写矿井高质量发展的全新篇章。