征程万里风正劲，重任千钧再出发。城山煤矿党委紧扣新时代国企党建工作总要求，锚定矿井“安全稳定、稳产保供、提质增效、智能转型”中心任务，推动党建工作与生产经营深度融合，在百里矿区书写了一份成色十足的高质量发展答卷。
把准“方向盘”，在攻坚中彰显担当。面对煤炭行业复杂多变的形势，这个矿党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论统一思想，把党的政治优势转化为矿井的治理效能和发展动能。去年，受145综采队工作面缩采、撤架等因素影响，原煤生产形势紧张，采掘接续压力持续加大。紧要时刻，矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，班子成员率先垂范、分兵布阵，打响了二水平东部37# 左二面回撤、37# 上一面安装等关键战役。在这场关乎全年产量的“突围战”中，班子成员带头执行三班盯守制度，将办公地点搬到了井下现场，重点对“支护、分解、装车、运输、组装”五大环节进行全流程攻坚。经过科学研判和技术革新，将37# 左二面综采支架安装时的拆解方式由“四车运输”优化为“两车整体运输”，不仅大幅减少了拆装工序，更显著提升了安装效率，圆满完成了全年“三安两撤”工作目标。实干结出硕果。去年，城山煤矿原煤产量超计划，实现了利润经营。
织密“防护网”，在强基中筑牢防线。针对井下环境复杂、风险隐蔽的行业特点，这个矿党委深知“安全是最大的政治”。为此，牵头构建了“党委统筹、支部分控、党员包岗、全员尽责”的党建安全治理体系，将党组织的触角延伸至采掘、开拓、机电、运输、通风、后勤等每一个神经末梢。全矿共建立党员安全先锋岗、党员安全责任区57个，实现了关键岗位有党员盯守、关键环节有党员把关。为了让安全标准落地生根，这个矿制定了覆盖13个专业所有工种的《岗位安全确认标准》，并在井下现场悬挂采掘工作面、采煤机等42个类别共计200余块安全确认牌板，让员工“抬头见标准，低头见规范”。矿举办的新版《煤矿安全规程》培训班，由副总以上领导亲自授课，让500余名基层技术人员受益匪浅，营造了“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围。
激活“动力源”，在聚力中厚植底蕴。文化是企业的灵魂。这个矿党委深耕“五知”特色企业文化建设，将“知责、知己、知恩、知止、知行”的理念深度融入班前会、现场作业、日常管理全过程。为达到学习全覆盖，矿里订制了新版《“五知”文化手册》，发放到每一名干部职工手中，推动文化理念入脑入心。除了理论灌输，矿党委更注重文化载体的创新。通过常态化开展安全文化宣讲、岗位文明创建、红色教育践初心等活动，将文化阵地从会议室延伸至班组、井下和岗位一线。通过开展6次形势任务教育，向员工讲清城山煤矿的储量优势、人员优势、技术优势和地理优势，不仅提振了士气，更把文化软实力转化为了安全硬实力和发展硬底气。
打造“蓄水池”，在选贤中长远发展。人才是企业发展的第一资源。这个矿党委坚持党管人才原则，树立鲜明的用人导向，明确提出“重实干、重实绩、重一线、重担当”。两年来，在生产井（区）大胆任用80后大学生45人，并建立包含79人的“三级梯队”人才库，让有为者有位、吃苦者吃香。为了提升队伍素质，矿里精准搭建了管理干部、技术骨干、技能工匠、青年后备人才四级培育体系。通过“走出去、请进来”相结合的方式，组织16名机电技术人才实地学习，并邀请设备厂家专家到矿授课，全方位提升了干部职工的专业素养和实操能力，为矿井智能化建设储备了充足力量。
涵养“生态林”，在肃纪中涵养正气。风清则气正，气正则心齐。这个矿党委始终坚持严的主基调不动摇，常态化开展廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。在制度建设上，矿党委紧盯物资采购、工程施工、设备维修、薪酬分配等廉政风险高发领域，健全防控机制，从源头防范基层微腐败，实现廉政风险的精准管控和闭环治理。在作风建设上，坚决精简会议台账，杜绝“纸面落实”和“虚功虚做”，引导全体干部下沉一线、深入班组，把精力集中在排查隐患、破解难题上，持续涵养了风清气正、实干担当的优良政治生态。
站在新的起点上，城山煤矿党委将继续以高质量党建引领高质量发展，在智能矿山建设和绿色开采的道路上笃定前行，让党旗在百里矿区高高飘扬。