煤海扬帆势正盛，实干担当踏新途。荣华一矿党委紧扣新时代党的建设总要求，聚焦矿井高质量发展主线，落实落靠公司工作部署，深化党建“四个融入”，深耕“五知”文化，推动党建工作与矿井安全生产、稳产保供深度融合，以高质量党建引领矿井提质增效。
筑牢政治根基，凝心铸魂把稳发展航向。这个矿党委始终坚持将党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，常态化开展党委理论学习中心组学习与专题研讨，推动理论学习入脑入心、落地践行。严格执行民主集中制，组织召开党委会，前置审议“三重一大”事项，牢牢把握矿井正确发展方向，抓实意识形态阵地管控，分级规范管理72个工作微信群，精准管控全矿重点网络账号，筑牢网络意识形态安全防线。
夯实基层堡垒，数字赋能激活红色动能。这个矿党委坚持“支部建在生产一线”，投入专项资金升级3个标准化党员活动室，打造3个标杆党支部，设立26个党员先锋岗、18个党员安全责任区，实现了采掘、机电、通风等关键岗位和重点区域党员全覆盖。创新推行“智慧党建”数字化平台，搭建党务管理、学习教育、考核评价、现场联动四大板块，集成两百余项精细化功能，重塑20项线上党务流程，实现基层党建数字化、规范化高效运转。同时，依托平台“网上学院”14个党支部300名党员考核全部实现了线上完成，成为了公司数字化党建经验标杆。依托3个党员创新工作室深耕技术攻关，累计完成创新项目20余项，自主研发的井下高压开关智能保护系统等成果成效显著，多项成果荣获公司科技奖励，以党建创新有力驱动矿井智能化转型。
厚植“五知”文化，聚力夯实安全基础。这个矿党委深耕“五知”文化，以文化软实力筑牢安全生产硬支撑。建立班子成员深入一线带班攻坚机制，班子成员常态化深入井下区队讲授安全大课，以“头雁效应”带动全员作风转变。推动“五知”文化与员工行为规范深度融合，编制印发《职工文明行为规范手册》，细化12类岗位标准，员工文明行为达标率超95%。为了增强井下员工安全作业意识，拍摄了员工井下标准化作业示范视频11部，开展多轮自救器实操培训，有效增强员工兑规作业意识，提高了自救能力。
抓实人才培育，选育培养积蓄发展势能。这个矿党委坚持党管人才原则，树立“重实干、重实绩、重一线、重担当”的鲜明用人导向。近两年来，优化调整管理干部78人，提拔初级管理人员16名，80后年轻干部占比超六成，组建86人的三级梯队后备人才储备库，为青年实干成才搭建平台。打破论资排辈壁垒，实施核心技术岗位薪酬倾斜政策，提高大学生技术人才薪资待遇，择优提拔优秀青年大学生担任主任工程师等主要职务。全面推行“双导师”帮带模式，结成63对“师带徒”对子，发放专项奖励21.13万元。常态化开展分层分类培训，累计开班160余期、培训2500余人次，定向培育综采、掘进、机电智能化领域紧缺实操骨干，为矿井转型升级储备充足人才力量。
从严正风肃纪，清廉护航净化干事生态。这个矿党委始终坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪、涵养清风正气。查摆整改作风问题，整改思想松懈、责任悬空等各类问题，强化机关作风督查，推行夜班常态化查岗制度，开展纪律专项检查20余次，依规对相关人员开展提醒谈话。组织全员签订廉政承诺书，常态化组织党员干部赴廉政警示教育基地开展警示教育，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯物资采购、井下工程验收等廉政风险点位，健全闭环防控机制，扎紧制度笼子，多年来无违纪违法案件发生，营造了风清气正、实干担当的良好政治生态。
全面惠民暖心，党群同心共建和谐矿区。这个矿党委始终坚持以员工为中心的发展理念，用心用情办好惠民实事，持续提升员工幸福感与归属感。常态化开展帮扶慰问活动，一年多来多次组织帮扶困难党员和员工，协调解决急难愁盼问题二十余件。聚焦一线员工作业保障，在采掘工作面布设防爆冰箱，按需发放防暑物资、劳保用品及防护药膏。组织开展文体活动，落实一线员工生日慰问，优化班中餐品质，组织女工专项健康体检。通过畅通员工诉求渠道，来访诉求办结率100%，有效杜绝越级访、集体访，构筑起党群同心、和谐稳定的矿区发展氛围。
面对新的征程，荣华一矿党委将持续以高质量党建引领矿井高质量发展，牢牢扛起能源保供核心使命，深化党建与安全生产、智能化开采、绿色发展深度融合，团结带领全矿干部职工实干笃行、奋勇争先，让党旗在百里矿区高高飘扬，为企业提质增效和区域能源安全贡献更大力量。