近年来，新发煤矿为好抓员工队伍建设，从文化聚力、技能提升、暖心关怀入手，多点联动，精准施策深耕“责任田”，为矿井高质量发展注入强劲动能。
以文化人聚合力。这个矿厚植企业发展底蕴，始终将践行“五知”文化作为当前和今后一个时期重要任务，以创新的活动形式以及丰富的活动内容，全面促进各项工作进一步提升质效。围绕矿井生产接续重点，机关党员突击队知责有为，深入一线支援劳动。党员们身着工作服，头戴安全帽，携带工具，迅速投入工作。首季，共深入一线开展支援劳动30次，清理井下罐底水仓100余车，清理水沟500余米，为安全生产提供坚实保障。
在101综采队，采煤设备的轰鸣声中，处处彰显着“五知”文化的力量。队长张扬带领员工们兑规作业，依照标准有序推进生产。“一定要坚持正规循环作业。井下生产安全第一，绝不能为了抢进度就冒进。这既是对工作负责，也是对自己和同事负责。”张扬严肃地说。凭借着极高的责任意识，101综采队的干部职工把知止慎行的自律文化与知责有为的责任文化融会贯通，起到了推动安全生产的决定性作用。在深入践行“五知”文化的过程中，这个矿强化宣传引导与文化浸润，让优秀企业文化成为凝聚全员共识、汇聚奋进合力的强大精神纽带，有力地推动了生产工作的顺利进行。
如今，在新发煤矿，“五知”文化带来的巨大变化随处可见。面对煤炭市场压力，这个矿的生产形势平稳，这背后是员工自律意识和担当精神的提升，经营管理也因员工工作效率的提高而持续向好，节约每一滴水，不浪费一度电，降成增效深入人心。员工信心度调查结果同样令人欣喜，员工们对企业的前景充满信心。101队移架工刘彦志满脸笑容地说：“通过践行‘五知’文化，现在矿区像个温暖的大家庭，人与人之间的距离更近了，凝聚力更强了，都想着多为企业作贡献。”
以技强人兴主业。针对员工技能短板和矿井安全薄弱环节，这个矿制定个性化培训计划，采取“理论培训+现场实操+‘师带徒’”模式，开展采掘、机电、通风等各专业技能培训和实操演练，邀请公司专家、矿内技术骨干现场指导，组织岗位技能比武、安全知识竞赛等活动，以赛促学、以赛促练。去年以来，累计开展劳动竞赛、技能练兵活动12场次，参与员工167人次，评选技术能手24名，形成“骨干引领、全员创新”的良好格局，全员安全操作和应急处置能力显著提升。在公司举办的练功比武活动中，这个矿煤质、地测、监测等专业荣获3项团体前三名，综合排名全公司第一。
曾获龙煤集团优秀班组的掘进区50队杨光班组就是技能提升的受益群体。在面对坚硬岩石层时，普通的掘进方法往往收效甚微，且极易对设备造成严重损耗。该班组组织技术骨干经过深入研究与反复试验，巧妙地调整了掘进机的切割参数，提高切割头的转速和推进压力，同时优化切割路径，采用分层分段切割的方式，将坚硬的岩石逐步瓦解。在穿越破碎带时，他们先采用超前注浆加固的方法，将破碎的岩石重新胶结凝固，增强其稳定性，然后迅速进行短掘短支作业，缩小空顶距，及时架设高强度的支护棚，确保进尺稳步推进。
目前，新发煤矿已建成覆盖全矿的统一数据管控平台，打牢了智能化运行的可靠基础。通过部署超融合架构与云边协同平台，实现了各系统的集中管理与灵活调度；建立的三维地质建模与隐蔽致灾分析系统，显著提升了地质预警能力。关键生产系统全面完成远程化、无人化改造，广泛采用永磁直驱、变频调速等高效装备。改造后，系统在提升运行效率与可靠性的同时，实现了人力节约与能耗降低，全面提升了矿井的本质安全水平和经济效益。
以情暖人提士气。“兄弟，咱们员工餐厅今天的伙食不错，红烧肉肥而不腻，看起来特别下饭，咱们干体力活的，就得多补充点高能量食物。”来自51掘进队的两名员工走进餐厅边说边笑地到窗口选餐。为做好后勤保障服务工作，这个矿不断在菜品口味及种类方面下功夫，不断改良烹饪制作方式，提升菜品营养搭配，累计推出全新菜品20余种，增加主食花样，满足了员工不同口味的需求。员工餐厅实行24小时供餐制度，确保零点上下班的员工也能吃到热乎的饭菜。在节日期间，食堂免费提供具有节日特色的美食，让干部职工的体力得到迅速恢复，工作的劲头更足了。
这个矿还把组织职业健康检查，免费发放牛奶、矿泉水，发放劳动保护用品，缝洗衣物做在经常，坚持按照标准，准时准点，员工的获得感得到保障。在此基础上，完成浴池、宿舍改造，更换淋浴头220个、床上用品113套，持续优化冬季供暖保障，员工幸福感切实提升。矿工会不定期组织生产慰问，为采煤区、开拓区、掘进区等一线单位送去饮料、罐头、八宝粥、火腿肠及劳动保护等用品，并为坚守在岗位的干部职工送去“平安果”，到罐前进行安全知识有奖考问，营造出良好的安全工作氛围。
以人为本，从细节入手。这个矿倾心打造温馨员工之家，留住人才。为新入职员工和分配来的大学生配备好日常所需工作服和设备，为家远员工提供通勤保障，为外地员工提供住宿保障，员工浴池24小时开放，最大程度保障员工的基本生活需求。2025年定向分配的11名黑龙江科技大学学生已全部走向初级管理岗位。一批年轻技术人才发挥出重要作用，像瓦斯科技术员梁凯宁、通风区技术员赵庆宇等，都在各自的岗位上取得了一些成绩。如今，新发煤矿的干部职工士气高昂，为矿井实现高质量发展贡献力量成为实打实的具体行动。