党建领航风帆正，实干担当促发展。2026年是“十五五”开局之年，也是东山煤矿落实公司“1335”发展战略、推进高质量发展的关键之年。作为集团和公司主力矿井，东山煤矿党委高举奋进旗帜，砥砺担当善为，牢牢把握全面从严治党主线，构建“1356”工作体系，将党建优势、文化优势转化为发展动能，在复杂发展环境中攻坚克难，奋力书写矿井高质量发展“新答卷”。
这个矿党委始终坚守“党建引领、融入中心、服务大局”的核心理念，紧扣公司“1335”发展战略，把党建工作深度嵌入安全生产、经营管理、队伍建设、文化建设全流程，推动党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分彰显，并将“五知”文化的“软实力”转化为推动发展的“硬支撑”，以高质量党建引领矿井实现高质量发展。
在筑牢安全生产防线的过程中，党建成为坚实保障。这个矿党委严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，将安全责任层层压实到各级党组织与党员岗位，建立党建+安全管控机制，常态化开展瓦斯、冲击地压等六大灾害专项排查整治，设立党员安全监督岗、责任区，党员带头落实安全制度、排查隐患风险。全面推行安全教育“十法”与班前“五项流程”，通过“师带徒”、专项培训等形式，提升全员安全素养，坚决守住安全底线，以高水平安全护航矿井稳健生产。
在经营管理提质增效中，党建成为强劲动力。面对煤炭市场下行压力与井下复杂地质条件挑战，这个矿党委带领全体干部职工树牢“过紧日子”思想，以创新思维破解发展难题，聚焦掘进攻坚、智能化建设等关键领域发力，推动关键环节实现“破冰”“突围”。依托充足可采储量与丰富管理经验，构建精益管理体系，强化成本管控与效能提升，党员干部带头攻坚生产难题，将党建活力转化为生产经营实效，夯实矿井发展根基。
在队伍建设强基固本中，党建成为育才摇篮。这个矿党委创新干部选拔任用机制，通过公推公选、公开竞聘等方式选拔优秀人才，优化领导班子结构，打造政治过硬、业务精湛的干部队伍。搭建多元化学习培训平台，借助“三会一课”、夜校、领导干部上讲台等载体，开展政治理论、岗位技能、安全管理等全方位培训，持续提升干部职工综合素养。同时深化基层支部建设，开展“三看三比”、争创“六优党支部书记”“六好党员”活动，让基层支部成为攻坚克难的坚强堡垒。
这个矿党委始终把“五知”文化建设作为长期战略任务，秉持“以文治企、以文兴业、以文化人”理念，将“五知”文化深度融入安全生产、经营管理各环节，以文化建设凝心聚力、涵养正气。持续开展思想政治引领与“三项教育”活动，统一全员思想行动；扎实推进党风廉政建设，狠查“四风”，开展党纪学习教育，推动干部能力作风实现根本性转变，营造风清气正的干事环境。
坚持以人为本，厚植发展温情。这个矿党委始终把员工福祉放在心上，深入开展“我为群众办实事”实践活动，改善井下作业环境，减轻员工劳动强度，全力保障员工收入稳步增长；健全信访维稳机制，畅通员工诉求渠道，及时化解矛盾纠纷，筑牢和谐稳定根基。同时加强群团组织建设与企业文化培育，不断增强员工归属感、幸福感，凝聚起全员同心干事、共谋发展的强大合力。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。2026年，东山煤矿党委将继续坚守使命担当，聚焦“1356”工作体系落地见效，以党建为引领，以文化为根基，以实干为底色，统筹抓好安全、生产、管理、民生各项工作，团结带领全体干部职工踔厉奋发、勇毅前行，全力战胜各类风险挑战，以过硬业绩彰显党建引领新作为，为公司实现高质量发展贡献东山力量。