红色引擎持续轰鸣，文化活水浸润矿山。近年来，平岗煤矿党委牢牢把握党建“四个融入”核心要求，厚植“五知”文化沃土，以党建红引领文化兴，将政治优势、文化优势转化为发展优势，在煤炭市场风云变幻的考验中，走出了一条党建与文化深度融合、赋能矿井高质量发展的特色之路。
这个矿党委始终坚守“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，把党建工作深度融入安全生产、经营管理、改革创新各领域，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在千尺井下熠熠生辉。
在安全生产一线，党建成为最坚实的安全屏障。这个矿党委建立“党建+安全责任”清单，将安全生产标准化指标纳入党支部考核、党员日常管理，设立党员安全责任区、党员示范岗，组织党员开展周一上岗安全检查与隐患排查，并通过党员带头解读安全标准、分享事故警示案例，让“上标准岗、干标准活”成为全员共识。
在经营管理提质中，党建成为精益增效的动力源泉。这个矿党委践行“人人都是经营者”理念，设立“党员降成示范岗”，组织党员成立物资回收队，回收轻轨、电缆、开关等物资，累计创效显著。党员干部带头树立“过紧日子”思想，推动全面精益管理，构建全员、全流程、全方位成本管控网络，让党建优势切实转化为经营效益。
在改革创新攻坚中，这个矿党委大力推进“三项制度”改革，树立“能者上、庸者下、平者让”的鲜明导向，为矿井发展注入新活力。以创新先锋黄金堂为代表的党员骨干领衔创新工作室，先后斩获国家专利、省及集团多项奖项，累计创效颇丰，党员带头探索新技术、新路径，推动矿井向安全、高效、智慧、绿色方向稳步迈进。
作为公司“五知”文化的重要实践地，这个矿党委始终将“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”的“五知”文化作为凝聚全员力量、涵养矿山精神的核心载体，从思想引领、实践践行、成果转化三个维度发力，让“五知”文化内化于心、外化于行，成为全员干事创业的精神指引。
以文化铸魂，让思想引领入脑入心。这个矿党委将践行“五知”文化列为矿井发展战略核心任务，成立专项领导小组，层层压实责任。近来，编发形势任务教育和安全教育宣讲提纲37期，通过微信群推送12期学习要点，让“五知”文化触手可及。矿领导带头上专题党课、深入基层宣讲5期，机关宣讲员和支部书记组成专（兼）职教师队伍，以“五进”为触角开展宣讲200余场次。同时，构建线上+线下、理论+实操、集中+自学的多元化培训体系，领导班子成员深入包保区队开展宣讲48场次，覆盖1500余名员工，将“五知”文化与安全知识、操作技能深度融合，以学笃行、以知促干。
以文化聚力，让实践践行走深走实。这个矿党委丰富“五知”文化实践载体，让文化活力在矿山处处涌动。通过开展自救器盲戴比赛，2000余名员工参与选拔，决赛选手以10秒的优异成绩展现岗位技能；矿工会、团委深入采掘一线开展生产祝捷慰问6次、“送清凉、献爱心”18次，为升井员工免费理发3次覆盖300余人，让员工感受企业温暖。深化亲情安全文化建设，制作130余幅宣传标语、60块“五知+安全”文化牌板，悬挂于井上下醒目位置；为1800余名员工制作全家福亲情寄语照片，录制200个员工家属安全嘱托视频，在班前会和入井大屏幕循环播放，让亲情守护成为安全防线。
以文化赋能，让成果转化见行见效。去年，面对复杂地质条件和生产压力，全矿实现“一优、五升、两降、一平稳、一突破”的优异成绩，四季度原煤产量创近年历史新高。在人才培养上，践行“知己补短”理念，构建“选、育、管、用、励”全链条青年人才培养体系，选拔3名平均年龄26周岁的采矿专业本科大学生担任班组长，让年轻人才扎根一线、挑起重担；持续开展“师带徒”培训工作，签订32对师徒协议，发放津贴18.4万元，助力员工技能提升。在班组建设上，弘扬“知行合一”作风，升级改造22个可视化班前会会议室，制作5000余套“五知”文化卡、风险告知卡，常态化督导检查班前会流程，设置50个班组长工作微信群，全年为员工解决各类问题800余条；为采掘一线员工发放生日福利707份，让员工的归属感、幸福感、获得感持续提升，激发全员干事创业的内生动力。
党建与文化交相辉映，已成为平岗煤矿高质量发展的鲜明底色。2026年是“十五五”规划开局之年，也是平岗煤矿深入落实公司“1335”发展战略的关键之年。平岗煤矿党委将继续以党建为引领，以“五知”文化为内核，持续深化党建“四个融入”，不断丰富“五知”文化实践内涵，以更坚定的信念、更务实的举措、更昂扬的斗志，推动党建文化与矿井发展深度融合、同频共振，为加速推动现代化新鸡矿高质量发展凝聚磅礴力量。