编者按：安全生产是煤矿企业的生命线，是高质量发展的根本保障。为进一步增强全员安全意识，推动安全责任落实，自今年1月份起，城山煤矿推行“安全确认”工作制度。截至目前，这张“安全防护网”已经覆盖全矿，实现了从“人管人”到“流程管人”，从“被动防范”到“主动防控”的转变，不断推进矿井安全工作再上新台阶。公众号从即日起刊发《来自城山煤矿“安全确认”系列报道》，敬请关注！
“顶板岩性稳定，支护质量达标，设备运行正常，可以开工”——一天4点班，开拓区班组长宋喜胜在完成当班安全确认后，立即发出了开工指令。这是城山煤矿今年以来推行“安全确认”工作制度的一个真实缩影。
安全生产是煤矿企业的生命线，是高质量发展的根本保障。为进一步增强全员安全意识，推动安全责任落实，从今年1月开始，这个矿以607、707掘进队创新开展了“安全确认”流程试点工作。截至目前，“安全确认”工作制度愈发成熟——这张“安全防护网”已经覆盖到全矿所有基层区队，形成了“区队有特色、岗位有标准、人人有担当”的良好工作氛围。
为使安全确认管理办法更加贴近一线需求，按照这个矿的统一要求，矿政治工作部与安全监察部紧密合作。他们深入基层调研，结合不同作业环境和工种特点，精心编制了实用的安全牌板以及特殊工种安全确认手卡。这些资料图文并茂，采用标准化与个性化相结合的方式，使内容涵盖安全操作规程、隐患排查等要点，成为员工学习安全知识并用于生产实践的得力助手，为“安全确认”管理办法的顺利实施打好了坚实基础。
“每次开工前10分钟的安全确认时间，已经成为我们雷打不动的‘规定动作’。现在入井就像上多了一道‘保险’，心里更踏实了”。掘进工牛博感慨地说。近一时期，这个矿不断加大安全确认工作的教育引导力度，使各级管理人员和岗位员工都深刻理解推行该制度的目的和意义。目前，这个矿员工们从“要我学”“要我安全”向“我要学”“我要安全”转变的效果愈发明显。可以说，“安全确认”工作制度已有机地融入这个矿班组安全建设和现场安全管理过程中。
矿安全监察部部长姜明锋向记者介绍：“煤矿最大、最危险的隐患是人的不安全意识和行为。城山煤矿推进‘安全确认’工作制度，就是要纠正人的不安全意识，约束人的不安全行为。自从推行这项工作制度以来，它已经成为每个岗位每天的‘必修课’。作业前要确认作业环境安全，操作设备前要确认设备完好，关键工序要确认是否有遗漏或错误……”为确保安全生产，这个矿对所有特殊工种发放了重点岗位安全告知卡，并对重点人员进行了手指口述培训，同时，制作了重点岗位安全作业流程视频，全面培训重点岗位人员。在现场作业环节，区队带班科级干部借助防爆手机，对班组长与瓦检员进入工作面进行安全确认的过程进行全程录制。这一行为不仅是对工作流程的如实记录，更是一种有效的监督与复盘手段。班组员工在等待区待命，班组长和瓦检员则肩负重任，细致排查帮壁、瓦斯等安全隐患。
近期，这个矿通过分阶段组织各基层单位员工进行相互学习交流的模式，鼓励大家观摩学习、现场互动交流和检查评比。这种模式有助于主动借鉴好的做法和工作经验，及时查找并改进工作不足，形成比学赶超的良好氛围，共同提高安全管理水平。全面执行“安全确认”工作制度以来，这个矿严格约束安全确认工作的各个环节，从工具准备到隐患排查，再到问题处理，都做到了环环相扣、严谨规范。据统计，推行新制度矿“三违”人数减少了近20%，上级检查隐患问题降低了11.25%，为矿井安全生产起到了重要作用。
从“人管人”到“流程管人”，从“被动防范”到“主动防控”，这个矿实行安全确认工作制度，不仅是一次管理模式的创新，更是员工安全意识的重塑。只有当标准化成为习惯，才能将安全理念深深扎根在每一名员工心中，确保矿井平稳发展。