近年来，滴道盛和煤矿立井党委坚决贯彻公司党委决策部署，将“五知”文化作为强化党建根基，推动企业发展的核心抓手，通过“学、践、融、育”四维发力，把文化理念转化为全员行动自觉，为矿井高质量发展注入强劲动能。
深学细悟 筑牢“五知”文化思想根基
思想是行动的先导。这个井党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，紧扣新时代国有企业好干部标准，将“五知”文化理论学习作为党员干部必修课，推动学习走深走实。这个井党委创新“个人自学+集中研学”模式，组织全体党员干部逐句研读《践行“五知”担使命，争做新时代的好干部》党课报告原文，累计制定个性化学习计划112份，收集心得体会400余篇，真正实现“学一篇、悟一层、知一点”。各基层党支部依托党员活动室，通过党务干部培训班、党员党性教育示范班开展专题辅导，确保党员干部学习培训覆盖率达100%；各专业领导带头示范，基层党支部借助“三会一课”组织观看党课实况视频30余次，层层传导学习压力，引导党员干部从“要我学”转变为“我要学”，让“五知”文化入脑入心。
多元实践 激活“五知”文化落地效能
这个井设计系列特色活动，让“五知”文化在实践中“活”起来。围绕“五学五讲五延伸”主题，积极开展“五知”文化大讨论，引导干部职工结合岗位找差距、提建议，累计收到讨论发言材料400余篇；举办“五知”文化有奖征答活动，利用班前、班后会组织答题，以奖励激发员工参与热情；开展主题书画作品大赛，征集干部职工创作的书画作品100余篇，一幅幅作品既展现艺术素养，更传递对“五知”文化的深刻理解；井团委牵头举办主题演讲比赛，选手们以身边人、身边事诠释“五知”文化，生动展现煤矿员工直面困难、砥砺奋进的精神风貌。
融和推进 构建“五知”文化长效机制
为确保“五知”文化持续发力，这个井制定了专项推进计划，将文化建设与中心工作同部署、同落实、同考核。依托理论学习中心组学习、“第一议题”制度，持续深化“五知”文化学习，通过专题研讨、专家辅导等形式，提升党员干部用文化指导实践的能力；组织党员干部赴公司党委党校参观学习，通过红色故事宣讲，厚植“听党话、跟党走”的政治情怀，推动爱党爱国热情转化为企业发展动力；这个井还将“五知”文化嵌入安全管理、经营、队伍建设各环节，切实以文化引领提升企业治理效能。
赋能育才 夯实“五知”文化发展根基
人才是企业发展的第一资源，这个井以“五知”文化为指引，实施“人才强企”战略，打造高素质干部队伍。依据《深化人才梯队建设加快人才培养实施方案》，先后制定《开展“五推进”加快人才培养实施方案》《年轻人才干部“师带徒”实施方案》，构建起具有盛和特色的“1+1”人才培养体系，为人才成长搭建制度框架；针对公司分配的大学生，制定了《顶岗实习薪酬办法》，实行月度考核奖励，以优厚待遇留住人才；组织数十人参加公司初级管理能力素质提升封闭式培训班，进一步提升干部管理水平；这个井还建立健全干部考察识别机制，优化基层单位班子结构。同时，还推进管理人员三级梯队建设，开展年轻干部“传帮带”，班子成员结对帮带；开设“盛和先锋”党建专栏，征集基层党建好做法120篇，整理优秀作品30余篇刊发，既促进全员写作能力提升，更形成“比学赶超”的良好氛围。
这个井党委将继续以“五知”文化为引领，深耕党建根基，凝聚全员力量，在人才培养、安全生产、经营发展上持续发力，奋力开创现代化矿井建设新局面，为企业高质量发展交出更优异的答卷。