在矸石热电厂轰鸣的车间里，29岁的李震正专注地盯着DCS控制系统屏幕，手指在键盘上快速敲击。作为热工车间自动班班长，这个毕业于哈尔滨电力职业技术学院的年轻人，在践行“五知”文化的道路上，用四年时间完成了从“小白”到技术骨干的提升，成为厂里公认的“热控专家”。
知责有为的检修尖兵
2024年，李震赶上了DCS系统从5代升级到6代的重大工程。面对这个监控全厂设备的核心系统，他白天跟在厂家工程技术人员身后记录每个参数调整，晚上在1号炉反复练习操作。“看十遍不如干一遍”，凭着这股钻劲，他很快掌握了新系统的要诀。在随后1、3号炉DCS系统升级改造中，他主导完成热控系统调试，解决二十余项技术难题。
从新疆26MW机组到天津100MW电厂，李震的足迹遍布全国多个电厂检修现场。在低真空改造项目中，他创新采用“干什么、缺什么、学什么”的培训方法，带领班组青年攻克热控设备安装难题。经他检修的数百台热工仪表、阀门控制器，从未出现安全隐患。2022年以来，他连续三年夺得热工专业技能比武“技术尖子”称号。
知恩图报的匠心传承
2024年春天，38岁的热工车间压流班负责人纪耀平拜李震为师时，车间里不少人好奇：年轻师傅如何带年长徒弟？李震制定“五步培训法”，从工具认知到安全规程，从理论背诵到现场实操。在停机检修期间，他手把手教徒弟处理布袋PLC模块故障，如今纪耀平已能独立处理一些常见的问题。
这传承源自李震的工作经历。刚工作时，师傅讲解给煤机校验参数的场景让他记忆犹新：“哪根线带电、哪个阀门易爆，这些经验都是老师傅用汗水换来的。”现在他每月编写理论题库，将引风机启动条件等知识系统传授给徒弟们。2025年，他培养的新人已能独立完成基础检修作业。
知行合一的“智多星”
在同事眼中，李震有双“发现问题的眼睛”。2025年2月，引风机温度显示故障，他创造性改变电缆走向，节省200余米电缆，将工期从8小时压缩至1小时。日常维护中，他建立“电磁阀翻新库”，年均节省成本近万元。
“把按钮下移10米”的安全改造，折射出李震的安全理念。加热站阀门操作平台原本设在危险高处，经他改造后，既保障了操作安全，又提高了调节效率。这种“小切口”创新，他累计完成十多项。
李震以“五知”文化为指引，诠释着新时代鸡矿员工的责任担当。正如他在班组日志中所写：“知恩图报，让每台设备安全运行，就是我对企业最好的报答。”在这位青年班长身上，映射出了“干一行、爱一行、精一行”的工匠精神，更绽放出企业薪火相传的希望。