近年来，龙煤鸡西矿业公司大力实施“人才强企”战略，架起引、留、用深度融合的桥梁。其中，与黑龙江技师学院携手，构建“招生即招工、入校即入职、毕业即就业”的企校合作模式，为公司源源不断地输送专业对口的青年技工人才。这种模式既解决了毕业生的就业难题，又让企业能够提前锁定优秀人才，实现了校企“双向奔赴”的互利共赢。
引得进，校企联动筑牢人才“蓄水池”
近年来，这个公司聚焦“1265”发展战略，紧抓智慧矿山建设机遇，将人工智能、云计算等前沿技术注入矿山血脉。面对智能化开采时代的人才渴求，2020年公司与黑龙江技师学院启动定向委培项目，2022年共建鸡矿产业学院，让在“家门口端技能碗”成为了现实。公司深化与学院的合作，不断优化人才培养方案：根据煤矿实际需求和技术发展趋势调整课程设置，增加实践教学比重，根据学员所学专业将其安排到公司各单位进行顶岗实习，并选派经验丰富的技术骨干当师傅，将一线工作经验和案例分享给学员，助其更好适应未来工作环境。在企校共同努力下，越来越多的学生选择加入公司，为矿山智能化发展注入新鲜血液。
2023年机械加工专业新生杨国栋满怀憧憬：“鸡矿公司的智能化建设蓝图让我热血沸腾，我要将学校所学理论知识与实践熔铸，为智能化矿山建设添砖加瓦！” 随着企校合作深入推进，更多像杨国栋这样的学子加入矿山建设。企业更以“一对一”导师制护航成长，技术大拿手把手传授技艺。
截至2025年，企校合作累计培育定向生813人，他们如涓涓细流汇入矿山长河，激荡出高质量发展的澎湃浪潮。
留得住，暖心举措搭建成长“栖息地”
近年来，这个公司为青年技工人才培养打造“暖心成长家”，以“家文化”为纽带，实施政策保障与人文关怀双轮驱动。政策保障方面，公司出台针对青年技工人才的福利政策，为新入职者提供稳定薪资与良好发展前景，让工作表现突出的青年技工人才充分施展才能，在矿山建设舞台上大放异彩；人文关怀上，公司营造浓厚“家文化”氛围：定期组织团队建设活动，让青年技工在轻松氛围中增进了解与友谊；设立心理咨询热线，提供心理支持与疏导；关心生活需求，提供舒适住宿环境与丰富娱乐设施，让他们真正将公司视为“家”，增强归属感与忠诚度。
新发煤矿选煤厂浮选车间青年职工吕冰感叹：“这里前景广阔，领导像亲人般关怀，让我舒心生活、尽情施展专业所长，我愿以智慧与汗水浇筑新发矿的辉煌！”
据这个公司人力资源部统计，2020年以来，校企合作累计委培定向生813人，其中已分配527人、岗位实习37人、在校学习249人。他们在矿山沃土中拔节生长，以青春之力撑起企业发展的脊梁。
用得好，赋能一线激活创新“强引擎”
这个公司注重为青年技工人才搭建才能施展舞台，鼓励其在一线岗位大胆创新，通过搭建“练功比武”“创新工作室”双平台，让他们在赛场成长、在实战建功。
滴道盛和煤矿九井测量工陈强以“毫米级测量”的精湛技艺，为矿井精准开采提供坚实保障，用行动诠释青年技工人才在岗位的责任与担当，激励更多青年在一线发光发热；杏花煤矿电控专业刘鑫琦调试采煤机参数，将工作面变频器协同响应时间缩短至0.8秒，成为智能升级的“95后先锋”；城山煤矿机电区机电段电气班组于超与师傅在技能竞赛中包揽冠亚军，共同完成20余项技改项目，为企业节约成本300余万元……
城山煤矿新职工孙钾淋自豪坦言：“专业对口岗位+‘一对一’导师，让我从新人蜕变为独当一面的技术人员，鸡矿公司这个大舞台给了我充分展示自我的机会，也让我深刻感受到创新的魅力和价值。在这里，每一次挑战都是成长的阶梯，每一次突破都意味着新的开始。”
“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。”从企校联动到人才扎根，从技能培训到创新突破，这个公司秉持情感关怀 “厚爱一分”、职业发展“高看一眼”、难题解决“多帮一把”，真正将鸡矿打造成“留人福地”与“成才沃土，使青年技工人才以“投身鸡矿”的豪情，在智能化矿山建设征程中展现才华、大有作为。