党建兴则事业兴，党建强则事业强。创出“七个历史之最、五个近年新高、六个新突破”，率先成为龙煤集团营收百亿级企业，7个矿井达到国家级安全生产标准化一级矿井标准，安全“三量”有“备”无患，智能化矿山建设全面推进……这一系列成绩的背后，是五年来公司党委创新实施党建“四个融入”，将党建深度嵌入安全生产、经营管理、改革创新、转型发展，以高质量党建引领企业高质量发展的生动实践。近年来，党委创新确立“党建引领+推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险、科技创新、进一步深化改革”工作格局，坚持把方向、管大局、保落实，持续推深做实党建工作与中心工作深度融合，将“党建势能”转化为“发展动能”，引领企业在建设现代化产业体系中切实发挥科技创新、产业控制、安全支撑“三个作用”，凝心聚力把建设全国能源头部企业的蓝图变为现实。
谋篇布局：党建引领定航向
企业发展，是一条永不停歇的进取之路；党旗引领，凝聚着向上生长的无穷力量。
2020年，公司党委召开第一次党代会，确立“1265”发展战略与“安全高效、多元发展、兴企富民”目标，为企业绘就发展蓝图。2021年，公司党委审时度势，将这一年确定为“党建融合发展年”，提出党建“四个融入”工作思路，旨在打破党建与中心工作“两层皮”的困境，把党建工作的“软实力”转化为推动企业发展的“硬支撑”。
公司党委坚持党建与中心工作同研究、同部署、同考核，推出党建“四个融入”十六工作法，为党建融合提供操作指南。实践中，党建融入安全生产，以党组织和党员为“风向标”筑牢安全防线；融入经营管理，以“红管家”身份提升运营效益；融入改革创新，以“领头雁”姿态突破发展瓶颈；融入转型发展，以“压舱石”作用保障企业稳健前行。
为确保党建“四个融入”落地，公司党委同步推进五项措施：将党建嵌入运营机制实现决策前置衔接，创新党建载体增强融合活力，优化人力资源配置强化人才支撑，纳入考核体系提升融合实效，抓好正风肃纪规范融合过程。目前，党建“四个融入”已在公司落地生根，有效把党建优势转化为发展动能，为公司高质量发展定向领航。
安全为基：党建融入保平安
安全是煤矿企业的生命线。公司党委将党建融入安全生产，充分发挥党组织和党员“风向标”作用，落实四级安全包保责任，引导干部职工树牢安全意识、落实安全措施。
在安全生产一线，干部职工以党建“四个融入”十六工作法为纲，推进安全教育培训“五式八法六保障”体系建设，强化员工安全意识与操作技能。各级党组织和党员深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示精神，组织学习法律法规，完善责任体系，抓实安全生产标准化建设、治本攻坚三年行动和双重预防机制，推动本质安全水平提升。其中，杏花煤矿党委将责任区落实到人，构建全员共建格局；东海煤矿党委开展“逢六进班前”活动，强化安全警醒；滴道盛和煤矿九井党委评选“文明之星”，推动安全文明建设；救护大队党委狠抓作风养成，练就过硬本领，各单位党组织以实际行动把党建优势转化为安全生产治理效能，不仅织密织牢了企业安全生产防护网，更为企业持续稳定发展夯实了安全根基，以党建“红色引擎”驱动安全生产工作走深走实、行稳致远。
经营为要：党建融入提效益
坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”与“魂”。公司党委以高质量党建推动经营管理提质增效，打造发展“红色引擎”，交出亮眼答卷。
2021年，公司经营利润位居集团首位，东山煤矿成为龙煤第一效益大矿，更一举创下经营效益、主焦精煤销量、降成创效、惠民力度、员工收入等“七个历史之最”，为后续发展奠定坚实基础；2022年，公司党委以“党建融合提升年”为主线，强化全员经营意识教育，同步建立195个党员责任区、298个党员先锋岗，推动生产煤矿实现全部利润经营，让党建融合成效在经营数据中充分体现；2023年，公司党委进一步发挥党组织和党员“红管家”作用，深入开展“过紧日子”教育与“提质增效党员先行”活动，助力公司率先成为龙煤集团百亿级企业，实现经营规模新突破。
进入2024年，为持续提升经营效率，公司党委聚焦精益管理发力，指导各单位整合优化、全面融合各管理系统，构建覆盖精益管理智算、社职智慧服务、储运销一体化管控、电力电耗管控、设备信息管理、降成增效、内产企业管理，共七大系统的智慧管理综合平台，以科技赋能推动精益管理再上新台阶，让党建引领下的经营管理工作焕发新活力。
创新为魂：党建融入促转型
改革创新是企业发展的动力源泉。公司党委定期研究部署改革工作，发挥党组织和党员“领头雁”作用，确保改革任务落地见效。
在智能化建设领域，公司党委牵头推动技术合作，促成公司与华为、中国移动黑龙江公司携手，在东山煤矿打造东北首个“5G+智慧矿山”项目，该项目不仅入选2022年世界5G大会优秀案例，其主运输皮带智能在线监测与AI识别系统启用后，更显著提升矿井运输智能化水平。
在科技创新领域，公司党委重点培育龙祥公司、永益公司两大自主研发主力，引导其在党组织引领下深耕装备与机械制造领域。其中，龙祥公司研发的带式输送机集中与远程控制系统，实现皮带集中监控与地面远程操作，既省人省力又消除安全隐患；永益公司加快新品研发节奏，推动新型刮板运输机、薄煤层液压支架等产品从“书架”走向“货架”，让技术成果成功转化为市场竞争力，彰显“鸡矿永益”品牌实力。
转型为纲：党建融入谋新篇
公司党委围绕“立足煤、做优煤、不唯煤”思路，发挥党组织和党员“压舱石”作用，通过意见征求、专题调研、课题攻关、项目论证等，推动企业在做强煤炭主业的同时，加快非煤产业发展。
在能源转型方面，党委统筹推进清洁能源项目，一方面加快瓦斯发电扩容改造，提升资源循环利用效率；另一方面全力推进光伏发电项目，30余兆瓦光伏项目按期并网发电，60万平方米的“光伏蓝海”每年可减碳约4.5万吨，相当于种植40万棵树，实现生态效益与经济效益双赢。近五年，非煤产业累计收入达46.6亿元，占比提升至11.8%，为企业转型注入新活力。
在绿色发展领域，公司党委将生态保护理念融入生产经营各环节，牵头推进矸石山治理工程，采用高分子“团粒喷播”技术让10余座陈旧矸石山“披绿”，重现生机；同时，指导平岗煤矿研发应用“双仓单带煤矸分运”“矸石不升井巷道充填”工艺并成功运转，填补了公司矸石源头治理的空白，让绿色成为企业转型发展的鲜明底色。
荣誉加身：党建成果展风采
近年来，公司党委党建“四个融入”成效显著，获上级高度认可。2023年12月，在黑龙江省国资委出资企业优秀党建品牌发布会上，公司党委党建“四个融入”成为龙煤集团唯一获此荣誉的二级单位，其典型做法还被《黑龙江日报》整版刊发，让“鸡矿经验”得到更广泛传播。
与此同时，公司党委被省国资委列为党建工作责任制与生产经营责任制联动试点，为全省国企党建提供实践样本；城山煤矿党委成为省委、省国资委“国企党建示范点”，杏花煤矿党委入选全省企业思想政治工作示范点，铁路运输部党委获评集团“党建示范点”，形成“党委引领、基层争先”的良好格局。
2024年10月29日召开的公司党委党建“四个融入”十六工作法平岗现场会，更是具有里程碑意义的会议。自2021年创新实施党建“四个融入”以来，此次会议不仅昭示着党建“四个融入”的方向正确，更彰显了“十六工作法”的指向正确，标志着这项重要党建工作既具备深厚理论基础，又取得丰硕实践成果。特别是此次完善补充的“十六工作法”，既注重实践维度又兼顾理论维度，既突出重点又相互贯通，既留存成熟做法又续写新路径，广大干部职工积极践行新版十六工作法，以新要求彰显新作为，以新作为创出新业绩。
“潮平两岸阔，风正一帆悬。”站在新起点，公司党委将持续深化党建“四个融入”十六工作法，加强组织领导、强化学习教育、创新工作方法，推动党建与中心工作深度融合，以高质量党建保障企业高质量发展，在煤海深处续写辉煌！