作业前需进行安全确认、特殊工种需安全确认、地面工种也需安全确认……如今，城山煤矿从地面到井下一线，每个区队、班组都时刻进行着“安全确认”流程，犹如一张巨大“安全网格”，护航着矿井的发展之路。当工作现场的相互提醒和被规范的安全行为成为了常态，成为了每位员工的自觉行动，这个矿井安全管理水平得到了进一步提升。
近一时期，城山煤矿二水平中部区25#右一面上巷605队工作面，入井的员工们都会等待当班班组长、瓦检员、安检员执行现场安全确认，确认作业环境安全可靠后，他们才能到达各自的工作岗位，进行生产……
为了做好安全保障工作，605掘进队全体员工积极践行安全确认制度。针对现场违章操作、管理人员不履职等行为以及设置不合理等问题，他们持续在班前、收工会上开展事故案例宣讲，对各工作面人员操作、习惯性违章行为等进行严格考核监督。这一举措真正使职工汲取深刻教训，反思工作不足。班组长李志明常常要求兄弟们，入井时认真检查身边的安全隐患，争取成为全队的隐患排查优秀班组。“安全确认”工作制度在这个煤矿全面推行后，605掘进队严格按照矿要求，执行岗位随时排查、区队集中排查工作机制，建立问题隐患台账，紧盯问题整改，实行闭环销号管理。同时，他们鼓励员工在日常工作中发现并记录安全隐患，对有效报告者给予相应奖励。通过统筹生产组织、风险管控、现场管理等重点工作，他们实现了安全管理“零盲区”，构建了源头严防、过程严管、后果严惩的长效机制，有效防范和遏制了各类安全事故的发生。
“自推行‘安全确认’制度后，我们会邀请矿领导，给全区的干部职工上安全大课。我们也会鼓励普通员工走上讲台，用最简单、最朴实的语言讲述亲身经历和安全故事。”掘进区党支部书记梁刚说。为了更好地推进“安全确认”工作制度，掘进区突出了培训工作的重要性。他们规定时间、规定地点，将培训制度作为掘进区的雷打不动的规定动作。此举增强了员工对自己、对家人、对企业的责任意识，确保警钟长鸣、常抓不懈。同时，他们还鼓励员工主动报告隐患、参与安全改进建议、遵守规程无违规等行为，这些行为可累积“安全积分”，积分达到规定数值后，可兑换如休假等福利。例如，员工因及时发现皮带运输机异常磨损隐患可获得高额积分奖励；班组成员互相监督操作规范，发现违规行为（如未正确佩戴安全帽）时当场提醒并记录。每月汇总后，对无违规班组给予奖金激励，促进员工养成安全习惯。
707掘进队推进“安全确认”工作制度的亮点也同样可圈可点。为了让安全理念深入人心，开拓区707队从员工出家门到单位上班前再到入井前，都进行了全面的安全教育。队干部为员工培训道路安全知识，强调遵守交通规则；班前会上，党员干部讲安全大课，内容涵盖从井上到井下工作面的各个方面。此外，他们还集体打旗行走，坐人车时做到相互照应、同上同下；班前会上，每人学习各工种岗位责任制，不生硬背诵，而是让每个人都能真正理解岗位责任制的意义；在井下工作面，他们设有安全确认牌板。入井班组长会带领当班人员，按照安全确认流程对工作面的顶板、支护、电气设备、皮带、压风供水施救、风水管等进行全面检查；如发现存在隐患，班组长会立即带领人员进行处理；班中进行作业时，班组长会进行巡视，如发现隐患会随时停止作业并及时处理。一旦发现处理不了的问题，他们会立即采取汇报制度，带领本班人员撤出至安全区域；收工时，班组长还会带领人员对工作面进行再次检查，确保无隐患后，才集体下班……每天重复安全确认流程，让全员在安全理念的浸润中不断提升整体安全水平。
安全生产只有起点，没有终点。随着“安全确认”工作制度的深入开展，这个矿将以更坚实的责任担当、更精细的管理举措，持续夯实安全生产基础。让安全发展理念真正转化为企业高质量发展的生动实践，持续奏响“生命至上、安全发展”的最强音。