安全生产是企业发展的底线，班前安全教育培训工作就是筑牢安全防线的“第一道关口”。为进一步增强从业人员安全意识和安全素质，提高安全应急处置能力，实现安全生产，近日，公司印发出台了《关于加强班前安全教育培训的刚性规定》（以下简称《规定》）。
《规定》围绕班前安全教育培训工作，进一步细化明确了七项重点推进工作：从严执行班前五项流程、强力推进学习应用岗位工作流程必知卡和安全风险告知卡、严格执行煤矿带班干部入井前集中会议制度、严格执行区（科）带班干部参加段队班前会制度、大力开展干部讲安全大课活动、持续开展安全案例警示教育、切实做好员工应急避险知识讲解。对七项重点推进工作，公司作出了明确要求。其中，在从严执行班前五项流程规定中，公司明确了“一日一题”学习内容由区（科）主任工程师每月动态更新，涵盖岗位操作规程、应急避险技能等6类知识，并通过随机抽考检验学习成效。在强力推进学习应用岗位工作流程必知卡和安全风险告知卡规定中，公司为员工配发“工作流程必知卡”和“安全风险告知卡”，要求井上井下双份携带，公司每月组织全员抽考，通过“以考促学”强化安全意识。此外，《规定》对领导干部值带班、上大课也提出具体要求。同时，建立带班干部入井前集中会议制度，由矿领导精准划定重点管控区域，区队干部细化到班组安全措施，实现“一级抓一级、层层抓落实”。
为确保《规定》取得实效，公司要求各矿井要建立以党委书记、矿长为组长的专项领导小组，明确党委副书记主抓教育、安全副矿长主抓培训、福利副矿长保障设备，形成“党委统筹、行政主导、专业协同”的管理架构。可视化培训系统作为重要载体，要求各区队配备具备录制、存储、回放功能的设备，区（科）书记需掌握操作流程，设备故障时以手机录制替代，确保培训全程留痕。同时公司以“严”字当头，规定将班前教育纳入安全生产标准化否决项，对造假、设备完好率不足90%等6类情形直接扣分。日常检查中，员工未携带“两卡”或抽考不合格的，相关责任人将面临不同形式的处罚。领导干部未按要求组织会议或授课的，相关人员也会面临处罚。
同时，公司同步建立了“月度考核+季度通报+年度评优”的闭环管理模式，安全监察局与党委宣传部联合开展检查，对抽考合格率低于90%的单位进行挂牌督办。此外，通过“学习兴矿”平台推送案例库，每月更新8分钟警示教育片，将“一人出事故、全员受教育”理念融入日常。
“班前会是安全生产的‘第一课堂’，必须从‘大水漫灌’转向‘精准滴灌’。”公司安全监察局负责人表示，新规实施后，企业将建立“一矿一策”风险台账，结合智能化矿山建设，探索辅助培训、事故推演等新模式，持续提升从业人员安全素养，为矿井高质量发展提供坚实保障。