“目前，我们杏花煤矿拥有五大优势，即资源优势、接续优势、基础优势、政策优势、队伍优势…… ”这是4月11日，135综采队党支部书记李宗泽在班前课堂上，为职工们进行形势任务教育的场景，也是这个矿党委广泛开展“杏花发展怎么看、应对挑战怎么办、立足岗位怎么干”形势任务教育活动的生动缩影。
为落实公司首季经营工作会议精神，这个矿党委，结合实际，深入开展“以‘五知’ 提‘五气’主题教育”活动，引领员工深入践行“五知”文化，鼓舞全员士气、树立新风正气、增强发展底气、提升创先锐气、集聚矿井人气，从而汇聚强大攻坚合力，营造携手共建平安幸福杏花氛围。
据了解，活动从今年4月份开始直至今年年末。重点开展“五知”文化教育、形势任务教育、安全思想教育、责任意识教育、倡导正气教育。针对每项教育，矿党委制定了详细的措施，规定了明确的路径方法，和最终任务目标。其中，在开展“五知”文化教育活动中，这个矿党委要求各基层党组织，要通过“三会一课”制度和理论研讨、主题党日等活动，深入学习新版《“五知”文化手册》，形成“党委带头学、支部集中学、个人主动学”的良好氛围，积极为职工群众引领示范、带头打样，还扎实开展班前学习、群内推送学习提纲，以及党员干部上党课、上大课、上讲台、深入基层宣讲等活动。推动了“五知”文化体系学习认知全覆盖，引导全员树立强烈的文化自信，实现文化感染力再增强。
与此同时，这个矿党委从工作主线和发展实际出发，分批次、分层次，开展“杏花发展怎么看、应对挑战怎么办、立足岗位怎么干”形势任务教育活动。通过正确分析当前形势，从优势到短板、从问题到根源、从现象到本质，全面进行剖析，找出问题的关键所在，让广大职工从更深层次、更高层面对形势任务有一个较好的把握，在考验中看到希望，在拼搏中看到未来，各基层党支部纷纷行动，将公司出台的方针政策、措施的意义、出发点、目标任务、方法步骤等进行细致解读，让职工切实理解公司的想法和初衷，让职工们真正明白自身在企业发展中所处位置和环境，明确应该承担的责任和任务，从而理清工作思路，增强发展信心，进而在实际运行中积极支持和踊跃参与，凝聚起团结务实的强大攻坚合力。
安全是永恒的主题。这个矿党委持续强化安全思想教育，引导全体干部职工深刻理解“安全决定发展，发展促进安全”，时刻“把安全放在心上，把心放在安全上”，严肃规范班前“五项流程”，严格兑规作业，坚持按标准施工，坚决做到不出“隐患煤”、不进“危险道”、不做“违规事”，确保安全发展，实现安全执行力再增强。在责任意识教育活动中，这个矿党委明确责任分工，建立完善责任清单，健全环环相扣、层层衔接的责任体系。深化清单明责、督责、问责全链条机制，着力解决责任“虚化”“表面化”等问题，坚决查处履责不力的党组织和党员干部，推动党员干部知责、守责、担责、尽责。在全矿形成顾大局、讲团结、听招呼、守规矩的良好氛围，推动各项工作开创新局面，实现履职尽责能力再增强。并在全矿上下重点抓好倡导服从大局、反对个人利益，倡导团结一心、反对离心离德，倡导敬业担当、反对敷衍塞责，倡导开拓创新、反对因循守旧，倡导令行禁止、反对阳奉阴违等“五倡导五反对”教育活动引导干部职工整顿工作作风，树立新风正气。
杏花煤矿党委书记王雪涛表示：“我矿党委要坚持用好‘五知’文化体系这个攻坚克难的重要法宝，上下联动，层层开展各项活动，以积极向上的态度，志在必得的决心，在全矿掀起‘感恩杏花明责任、回报杏花见行动’的热潮。结合杏花煤矿实际，充分发挥五大优势，开展好五项工作，教育引导全体干部职工认清形势、转变作风，把心思和精力投入到干事创业与狠抓落实中，以过硬作风奋力开创矿井高质量发展新局面，最终达到鼓舞全员士气、树立新风正气、增强发展底气、提升创先锐气、集聚矿井人气的任务目标，真正实现核心竞争力再增强。”