党建文化润人心，学赶先进促发展。10月25日，公司党建领航·文化聚力暨安全生产标准化推进会议召开。连日来，这场聚焦党建文化创新融合、安全生产提质的现场盛会，如强劲东风吹遍百里矿区，在基层干部职工中引发热烈反响。大家带着参观学习的深刻感悟、带着对标先进的奋进激情，纷纷表示要以荣华一矿为标杆，把会议精神转化为抓落实、促提升的实际行动，为现代化新鸡矿高质量发展注入更多“红色动能”与“标准力量”。
会后，各基层单位迅速行动，通过早生产会、班前会、专题研讨等形式，全方位传达会议精神，重点学习荣华一矿在党建“四个融入”“五知”文化践行、智慧党建建设、安全生产标准化推进中的创新做法与突出成效。从井下采掘工作面的标准化现场，到地面企业文化长廊的精神熏陶，再到智慧党建平台的高效赋能，荣华一矿“求实创新、唯旗是夺”的精神内核，成为基层干部职工热议的焦点，更激发了全公司比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
智慧党建是此次会议的一大亮点，荣华一矿的智慧平台涵盖了“4大板块14项功能227个精细化模块”，实现了党务工作数字化、管理成本降本35%，让基层干部感受到了“数智赋能”的强大优势。对此，城山煤矿政治工作部部长薛德辉表示：“我们将加快推进智慧党建平台建设，把党员教育、考核评价与安全生产、经营考核等中心任务绑定，通过线上‘党员责任区巡查’‘隐患整改闭环’功能，让党建工作从‘会议室’走进‘生产现场’，真正实现党建与业务‘同频共振’。”
会议提出，自2020年以来，通过不断探索与实践，逐步构建起党建领航、文化聚力的全新格局，党建“四个融入”和“五知”文化不仅是鸡矿公司独特的精神标识，更是推动企业高质量发展最深沉、最持久的动力。这一格局为基层矿井采掘队组将党建文化落地实践提供了清晰路径，尤其是荣华一矿的创新做法，为其他矿井采掘队组提供了可借鉴的鲜活样本。“荣华一矿党委用‘四双’路径破解党建文化与中心工作融合难题，尤其是‘班前5分钟文化课堂+线上学习平台’双阵地、11个心理疏导室的人文关怀机制，让我们看到了党建文化‘接地气、聚人心’的鲜活实践。” 东山煤矿161综采队党支部书记周克长对此深有感触：“荣华一矿把‘五知’文化从‘理念’变成‘实践’，比如‘知恩图报’的感恩教育、‘知止慎行’的安全自律，值得我们学习。我们将进一步完善‘五知’文化阵地，开展‘践行五知·岗位建功’活动，把文化理念融入安全宣讲、技能比武、心理疏导中，让‘知责有为、知行合一’成为全员的思维习惯和行为准则。”
会议提出，要固本强基，夯实基层基础。突出补短板、强根基、筑优势，聚焦支部设置标准化、组织生活正常化、目标管理精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化、党员教育特色化“六化”目标，落靠定目标、定任务、定进度“三定”要求，完善党建责任考评机制，持续提升党支部标准化建设质量。这一要求为基层支部精准定位了建设方向，尤其对永益公司机加一分厂这类涉及设备运维、生产加工的基层单位而言，更是将党建与生产经营深度融合的行动指南。“我们会精准拆解支部设置标准化指标，将组织生活正常化纳入考核，把目标管理精细化与设备运维、安全管控挂钩。同时，完善党员责任区等制度，升级党员活动室、设立‘党建+安全’宣传角，开展‘党员技术骨干上讲台’等活动。落实党建考评机制，将结果与评优、绩效关联，以钉钉子精神补短板，让支部成为永益公司高质量发展 ‘战斗堡垒’。”永益公司机加一分厂党支部书记崔峰说。
会议提出，要抓实教育培训。推行“党员带徒”“党建+技能培训”模式，由技术型党员担任培训导师，围绕作业规范、设备操作、应急处置等标准化重点内容，开展“手把手”实操教学……“抓实教育培训、学透新版《煤矿安全规程》，正是井下安全生产的关键。下一步，我会带头把规程学深悟透，再组织队里分层次学：班子成员聚焦管理条款全面学，技术骨干针对作业规范系统学，班组员工围绕设备操作、应急处置重点学，还会利用班前会、收工会开展‘规程小问答’，确保人人懂标准。同时，对照规程查隐患、补短板，让学标准、用标准成为全队习惯，守住安全生产底线，为企业高质量发展筑牢采煤一线根基。”东海煤矿179采煤队队长杨功园说。
会议提出，通过“党建+安全宣讲”进班组，宣传标准化建设带来的安全效益、经济效益，用真实数据、实际变化增强全员对标准化建设认同感，推动矿井安全生产标准化从“达标合格”向“持续优化”升级。滴道盛和煤矿九井909综掘队班组长郭永成在班前会上向工友们分享感悟：“学习了荣华一矿班组建设的经验，他们的‘党员带徒’‘小班交接验收与工资挂钩’做法，给了我很大启发。接下来，我会在班组里推行‘标准操作示范岗’，让老党员带头讲规范、做示范，把‘上标准岗、干标准活’的意识传到每一个人，同时严格小班验收，让工程质量直接与大家的收入挂钩，既保安全，又提干劲。”
公司党建领航·文化聚力暨安全生产标准化推进会议传递的“党建领航、文化聚力、标准筑基”理念，已成为百里矿区基层干部职工的共同行动指南。从科级干部的规划部署，到班组长的落地实践，大家正以“抓铁有痕”的韧劲、“精益求精”的态度，把现场会的“经验成果” 转化为“实干成效”，让党建“红”更鲜艳、文化“暖”更贴心、标准“实”更稳固，为公司决战决胜“十四五”、科学擘画“十五五”贡献力量。