技能竞赛风潮劲，奋勇拼搏正当时。近年来，公司各单位以开展技能竞赛为有力举措，让更多技能人才脱颖而出，在“比、学、赶、超”中努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质员工队伍。
拓宽渠道 打造更多能工巧匠
公司各单位积极发挥辐射引领和集智攻关作用，以多渠道的学习方式，打通技能人才成长通道，以技能竞赛推动由“工”到“匠”的转变。
为了进一步弘扬工匠精神，实现由“工”到“匠”，东海矿积极推动技能竞赛活动深入开展，旨在提高员工的专业技能，增强团队凝聚力，进一步提升煤矿的安全生产水平。今年，他们派出210人参加主赛区28个工种的竞赛，与往年相比参赛人数实现了大幅度的增长。通过练功比武，这个矿涌现出了以矿山工匠石泽彬为代表的一批技术精湛、素质过硬的优秀员工，为更多的能工巧匠成长提供了舞台。
铁路运输部通过建“赛道”，助推技术人员迈上成长成才的“快车道”。他们以技能竞赛为契机，加大工匠人才发掘培育力度，在每个专业领域都树立起有代表性的工匠领军人物，全面构建技能提升、培育选树、激励保障、作用发挥的一体化全方位工作机制，让一大批优秀工匠脱颖而出。黑龙江省“龙江工匠”赵孝顺、龙煤集团“技术工匠”安琪凭着精湛技艺，已成为这个部全体干部职工学习的榜样。
聚焦主业 抓多技能人才培育
为培养、造就、储备一支数量充足、结构合理、梯次科学、素质优良、技术精湛的多技能人才队伍，公司各单位积极推动开展技能竞赛，为广大员工掌握更多技能，实现岗位建功搭建平台。
物资供应部金属制品厂通过开展员工技能竞赛，吸引了各岗位员工积极参与。质检员马强就是其中的一员，在参加技能竞赛的过程中，除本专业外，他还对组装液压支柱的工作产生了深厚的兴趣，利用休息时间，苦练技能。从一开始每天只能装3根，到现在最多一天能装10多根，实现了质的飞跃。如今一到生产任务紧的时候，马强就可以像其他工种的员工，包括一些机关干部一样利用午休时间充实到生产一线去，从事液压支柱的组装工作。厂党支部书记刘丽丽说，正是近年来持续开展技能竞赛，让好多员工因为个人兴趣，参与到本岗位之外的专业中，学理论、练实操、强技能，实现了跨工种作业，在生产任务紧急时，一批辅助人员能及时冲得出、用得上。
选煤煤质部以采制样、化验、计量三个专业岗位成才为重点，组织员工参与技能竞赛，全面提高员工队伍整体素质。员工们学技术、比技能的热情高涨，有的员工更是跨专业参与，掌握了更多的专业技能。目前，在这个部，形成了人人都参与，人人学技术，人人比技术的良好氛围。一支高水平、多技能的员工队伍正在阔步前行。
发挥作用 确保青年员工成长
公司各单位结合实际，充分调动青年员工参与技能竞赛的积极性和主动性，引导青年员工不断掌握新技能，全面增强新本领，努力争做勇于担当、善于创新、甘于奉献的实干人才。
公司地测专业针对退休人员逐年增多，造成公司各矿地测科测量人员“青黄不接”的现象，给测量工作带来很大影响的实际，积极组织测量专业青年员工参与技能竞赛。一批刚参加工作不久的新星冉冉升起。26岁的城山矿地测科测量主测汪鸿泽、36岁的杏花矿地测科主测王佰林，26岁的平岗矿地测科主测崔佳瑞，27岁的东海矿地测科主测何清醇，分别取得了2024届公司测量专业技能竞赛前四名的好成绩。一批新生力量已走上重要岗位，并取得了较好的工作成绩。公司地测部测量科科长杨方盛深有感触地说，通过广泛开展技能竞赛，大大提高了近年来刚入职的青年测量人员的技术水平，使得测量专业配合采掘生产服务取得了很好的效果，解决了基层地测任务重、人员少的难题。
在通信公司计算机操作工技能竞赛组织的过程中，39名各岗位计算机操作人员参赛，他们的平均年龄29岁。竞赛中，选手们手指娴熟地上下飞动进行网络调试，目不转睛地盯着WPS文档，专心致志地设计EXCEL表格、PPT图版，每名选手都在努力发挥出自己的最好水平。经过激烈紧张的角逐，最终31岁的刘微微以94.9分的好成绩摘得桂冠，展现出了新一代青年计算机操作工扎实的实操能力。
比学赶超，“竞”显身手。目前，通过竞赛培养选拔更多的技能人才，激励广大员工学技术、练本领、强技能在公司各单位已蔚然成风，为公司全面实现高质量发展提供了智力支撑和人才保证。