“作为师傅，你们肩负着传授技艺、分享经验的重任，你们要将自己的知识和技能毫无保留地传授给徒弟，帮助他们快速成长；作为徒弟，你们要保持谦虚、好学的态度，认真听取师傅的教诲，努力学习和掌握新知识、新技能，还要主动向师傅请教问题，争取更多的指导和帮助；师徒双方要相互信任、相互配合，共同实现技能提升……”这是近日，永益公司师带徒签约仪式上，这个公司领导对参与签约师徒的深切叮嘱。
近年来，为促进员工专业技能水平的全面提升，加快岗位优秀人才的培养步伐，永益公司已经将“师带徒”培训作为一项常态化工作来抓，促进技能人才的全面成长，着力提升技能人才培训质量，从而提升员工队伍整体素质。今年，永益公司共有20对师徒签订了师徒合同，师傅都是各个车间的技术能手、骨干。
永益公司完善师带徒管理办法，以考核、测评、奖励为手段，采用结对方式对员工进行有计划、有目的的培训，充分发挥“传帮带”作用，促进员工专业技能水平的全面提升，加快岗位优秀人才的培养步伐，让老员工带领新员工快速成长，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
机加一分厂大车段段长张大伟与车工王蕾签订了师徒协议。“他刚来的时候，很多工作都不熟悉，哪怕很小的一件事，都需要我手把手地教，生怕出现问题影响了工作进度。”张大伟说。在加工30t回柱绞车期间，张大伟借这个机会，带领王蕾逐渐熟悉工作流程，看图纸、量尺寸、加工一些基础零件……循序渐进，现在，王蕾已经可以独自完成一些基础的零件加工工作，对图纸的掌握也更加透彻了。偶尔，王蕾在量尺寸的时候也犯迷糊，张大伟就会立即教育他：“咱们干机械的，最怕的就是马虎，想要保证产品合格率，就一定要仔细，决不能因为大意影响了整体工作。”张大伟告诉记者，每次拿到图纸的第一时间，他都会把每一处关键点和王蕾讲清楚，不能漏掉任何一个细节，并叮嘱他加工时不能因为允许出现自由公差就放松警惕，在自己能力范围内要尽力减小误差，甚至没有误差。“师傅对我工作要求很严格，我自己也不敢松懈，一定认真学习，争取早日独当一面。”王蕾说。
接下来，永益公司将进一步探索师带徒模式，更加注重师带徒能力匹配，针对一些紧缺工种尝试“多对一”带徒，或是一个师傅带多个徒弟，将师傅的技能全面传授给徒弟；或是一个徒弟向多个师傅学习，培养具备多种能力和素质的多技能人才和复合型人才，助力永益公司高质量发展。
