合作煤矿筹备处党总支以党建“四个融入”为切入点，狠抓课题攻关，持续释放“内强素质稳基础、外闯市场抓创效、整风肃纪树形象、蓄势赋能展作为”靶向目标成效，为公司高质量发展贡献合作力量。
恪守安全底线 筑牢矿区建设根基
合作煤矿筹备处党总支以员工思想教育、安全理念宣贯、维护员工权益为重点，把夯实安全思想教育、恪守安全底线、加强员工队伍提素等相结合，教育引导员工把握当前新矿区建设开发这一难得机遇，立足现实看长远、顾全大局展未来，增强干部员工对矿区发展的信心，全年开展各类思想教育34次。同时，合作煤矿筹备处坚持把领导讲大课、班前五项流程、集中安全宣誓与岗位“必知必会”学习相结合，“每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评”的学习培训不走样，使安全知识培训和安全思想教育入心入脑、力践力行，做到全覆盖无死角，并坚持每天领宣安全誓词等行为养成雷打不动，安全隐患排查制度化，井上下做到立查立改无遗漏，全年隐患检查106次，排查隐患71条，全部落实整改。
聚力经营重点 谱写降成增效新篇
合作煤矿筹备处党总支以提高员工生活品质，增强员工的获得感、幸福感、安全感为目标，把创收增效的突破点放在“三个下功夫”上。即在逐步扩充修旧创效品种上下功夫。突出“发挥主观能动作用、打造修旧创效品牌”主旨，以创新工作室为依托，借助“师带徒”技能帮带平台，逐步扩大创新和修旧增效渠道，维修了耦合器、涨拉机、锚杆钻机等矿用设备器材436件，并实现了逐步向技术含量较高的维修设备项目拓展。在组织开展“劳务输出”上下功夫。合作煤矿筹备处先后抽调机运后勤队和机关部室12人参与东海矿水仓清理劳务输出创效工作，既拓宽了依托本矿安全保井求生存、跳出本位劳务创收谋发展的实践路径，打出了合作煤矿筹备处劳务创效的过硬品牌，同时更大程度、更大范围地为员工创效增收，稳定员工队伍。合作煤矿筹备处还在探索营建蔬菜大棚自给上下功夫。通过开展蔬菜大棚实验种植，在基本保障员工班中餐日常供给的前提下，在节日里为每一名员工发放豆角、黄瓜等蔬菜，走出了自给自足的保生活、增实力、提品质的新路子。
聚焦作风建设 树立担当作为形象
合作煤矿筹备处党总支在“干部示范打样”环境整治活动中，领导班子成员亲自登高带领员工铺吊悬挂电缆，一米一米按照标准施工，打样做示范，切实丰富拓展了主题教育“重实践、建新功”的载体路径。同时，大力开展“目标愿景、责任担当、建功立业”三大主题形势任务教育，凝聚员工群众思想意志，统筹推进停产保井和新井开发建设两手抓两不误。党政领导亲自与周边单位村屯沟通联系征地、铺路、涉及征地入户调查等前期筹备工作，组织入户调查1701户，为新井总规环评顺利通关提供了有力支撑。同时，注重对新井建设的早期介入干预，沟通上下，联系左右，得到了胜利林场及相关村屯的大力支持和认可。组织机关党员干部冒雨维修合作立井山路5公里，以实际行动赢得了国家发改委等相关审核部委、厅局专家调研组的高度赞誉。
改善工作环境 提升员工幸福指数
合作煤矿筹备处党总支把提升员工生活品质当做目标，持续改善员工生活及工作环境。在持续开展的环境大整治活动中，全体党员干部转变作风积极投入，共栽植杨树100余棵，铺垫平整道路，共用火烧矸石、黄沙土110立方米，清理乱石70立方米，割除杂草5000平方米，码放开关架100个，吊挂缆线2000余米，脏乱差环境得到较好治理改观，进一步提高了新井开工建设的适应能力。在文化娱乐上，开展了征文书法摄影绘画展，员工有奖套圈等活动，发放了水果、鸡蛋、蛋糕、床罩、水杯等多种慰问物品，既丰富了员工精神文化生活，提振了员工士气，又增强了员工的安全感、幸福感和归属感。
合作煤矿筹备处党总支不断深化党建引领，落实党建工作责任，不仅以科学的理论武装头脑，拓宽了视野和胸襟，而且通过提高务实担当和实际工作能力，为实现企业的高质量发展提供了坚实的支持和力量。