今年以来，平岗矿党委紧紧围绕“党建引领年”这条主线，以党纪学习教育为契机，抓实“七个引领”，推动党建与中心工作深度融合，让党建之花在矿区绽放出绚丽光彩。
强化政治引领，筑牢信仰之基。平岗矿党委将“第一议题”“三会一课”等相结合，组织学习《中国共产党纪律处分条例》及公司党委专题党课精神。结合安全生产法律法规，开展专题读书班和集中学习。党政领导带头营造学纪氛围，通过召开党风廉政建设工作会议、组织党员干部参观警示教育基地、开展督导检查确保党纪学习教育取得实效。
在安全生产方面，矿党委持续深化 “四个融入”，积极开展领导干部进班前宣讲活动，受教育员工达15000余人次。发挥党员先锋模范作用，组织劳动1300余人次，回收废旧材料创效570余万元。在经营管理方面，以“六定一强化”为抓手，探索人力资源管理新途径。自主研发工资智算平台系统，构建智慧管理综合平台。4月30日，公司在平岗矿召开科技赋能、精细管理现场会，打通了内部市场化的最后一公里。
“智算平台的应用，不仅提升了煤矿的生产效率和安全水平，也为员工创造了更加安全、健康的工作环境。平台的运行需要专业的技术人员进行监控和维护，这为煤矿行业的技术人才提供了新机会和职业发展路径。”平岗矿党委副书记、工会主席邵宝国介绍道。
为加快绿色矿山建设，实现煤炭“绿色开采”。矿党委积极践行“绿水青山就是金山银山”这一理念，按照公司绿色矿山建设工作部署，与永益公司携手联合研发矸石不升井、双仓双带装备和工艺。8月6日，公司在平岗矿成功召开了矸石不升井推进会，使矿区环境综合治理得到不断改进。
平岗矿副矿长曹庆军说道：“煤矸石不升井巷道充填技术工艺，解决了巷道充填过程中煤矸石运输、充填的自动化、机械化、连续化生产作业难题，并可实现巷道全断面充填，充填率达到85%-90%，为企业实现绿色发展、降成增效开辟了崭新途径。”
矿党委以“党建引领年”为主线，对照《龙煤集团新时代党建工作实务手册》标准，扎实开展自检自查工作，查出问题18条，现已全部整改。制定基层班子考评方案，对19个基层班子进行年度考评以提升整体功能。开展专题反思民主生活会，提升干部履职能力。依托学支部书记培训班提升队伍能力。破解技能人才接续难题，结成“师带徒”32对。推进管理人员梯队建设，成立招工小组缓解队伍接续紧张问题。深化人才培养机制，奖励班组长。“两节”期间慰问员工546人，修建进矿公路1.95公里，全力提升了员工幸福指数。
平岗矿党委书记吴金刚说：“下一步，平岗矿党委将认真落实公司党委工作部署，以深入学习党的二十大、全国两会和省第十四届人大二次会议精神为指引，以深化 ‘党建引领年’ 为主线，不断强化组织功能，深入践行 ‘五知’文化，持续推进党纪学习教育、思想引领、党建基础、人才队伍建设和作风建设，推动矿区和谐稳定。总之，平岗矿党委在党建引领下，不断创新工作方法，提升工作水平，为实现矿井高质量发展注入强大动力。”