作为有着118年开采史、76年建企史的国有煤炭企业，鸡西矿业公司始终浸润、赓续着党的革命传统和红色血脉。特别是近三年来，公司党委紧紧锚定公司第一次党代会确立的“1265”发展战略和“安全高效、多元发展、兴企富民”奋斗目标，凝练践行“五知”文化，创新实施“四个融入”，深入推进“七大工程”，固根基、扬优势，补短板、强弱项，有力防范化解各类风险挑战，铸就高质量党建引领企业高质量发展新优势。
公司党委坚持把党建融入作为“第一抓手”，连续开展“党建融合发展年、提升年、深化年、引领年”活动，将重点工作列入党建攻坚课题，打造企业高质量发展“红色引擎”。切实履行安全生产领导责任，守牢红线底线。深化“提质增效党员先行”活动，42个党员创新工作室累计创效9400万元。 深化三项制度改革，公司被省国资委评为标杆企业。2022年在全集团率先实现营收破百亿。实施精煤战略，加快洗选工艺装备升级，特别是今年5月份销售精煤53.01万吨，创建企最高水平。
选煤煤质部部长于刚：“选煤煤质部围绕年初公司确定目标，抓源头开采到产品销售全过程质量管控。抓洗选加工，发挥效益漏斗作用，做到应洗尽洗。抓精细化管理，加大主焦煤入洗和调剂。入洗原煤量、精煤产量、精煤销量等指标均创历史新高。我们将继续抢抓机遇，紧紧锁定全年既定目标，进一步夯实安全基础，强化科技赋能，再创新佳绩。”
公司深入实施科技兴企战略，加大数字化、信息化管理系统推广力度，加快经营智慧综合管理平台建设步伐，加力拓展数字信息技术应用场景，加速谋划建设大数据中心，促进企业管理手段提档升级。推动科技赋能提智创新，建成数字产业园，研发54项矿用高端智能项目，取得专利11项。以龙祥公司为龙头，围绕新型皮带综合保护装置、节能装置、智能装备，加大资金投入、人才投入，深化校企合作，努力打造“产学研”一体化基地，提升企业科技创新能力。
龙祥新能源科技有限公司书记尹海波：“龙祥公司深入实施人才强企战略，全方位引进、培养、使用科技型人才，重点将软件工程、电气自动化工程、人工智能等专业技术型人才做为引进目标，通过制定人才进管理办法、为年轻人才搭建发展平台，做到了以事业留人，以待遇留人，以情感留人，为企业人才接续、可持续发展增添了有生力量。”
公司党委持续学习贯彻习近平总书记关于“新质生产力”重要论述，坚持新发展理念，加快现代化新鸡矿建设步伐。聚焦“智慧矿山”建设，先后建成智能化示范矿井4个，投用智能采掘工作面24个，智能选煤厂1座，无人值守系统259处，井下实现网络全覆盖，成功承办全省煤矿智能化建设现场会，东山矿实现东三省首家5G入井，并入选为2022年世界5G大会优秀案例。推广信息化带班模式，社会职能、人力资源、储运销实现智慧管理，“智慧矿山”建设初见成效，新质生产力初具规模。
平岗矿党委副书记、工会主席邵保国：“智算平台的应用，不仅提升了煤矿的生产效率和安全水平，也为员工创造了更加安全、健康的工作环境。平台的运行需要专业的技术人员进行监控和维护，这为煤矿行业的技术人才提供了新机会和职业发展路径。 ”
公司各级党组织和广大党员要带头把握工作重点，形成上下同欲、同频共振的发展合力，推动多元发展提速蓄势。围绕“立足煤、做优煤、不唯煤”发展思路，推进瓦斯发电升级改造，推广“间歇蓄存”和低浓度瓦斯发电技术，累计发电2.92亿度。提升光伏发电装机总量，光伏发电在全集团率先并网，装机容量达到30.46兆瓦。扩大机加制造规模能力，机加修造产值逐年递增，“一体两翼”协同发展更加充分。实施环保治理项目172项，治理矸石山19座，建污水处理厂8座，利用地热、余热及清洁能源替代27台燃煤锅炉，节能环保成效显著。
在推进重点攻坚任务中，各级党组织引领保障作用和党员干部先锋模范作用有效发挥，公司党委被省国资委列为党建责任制与生产经营责任制联动试点企业，党建“四个融入”十六工作法获评省国资委出资企业优秀党建品牌。