自公司全面开展的“珍惜岗位、知责思为”大讨论活动进入检视阶段以来，平岗矿党委以公司党委主题教育专题党课、上半年工作会议精神为总要求，结合深化能力作风建设“工作落实年”活动，就班子成员如何“提能力、转作风、抓落实”，党员干部如何加强党支部建设和安全生产经营管理，员工如何进一步增强安全意识和岗位责任进行了全面细致的自我检视，并在方案实施、检视问题、查摆整改各项活动中取得了实实在在的成效。 转变作风，查摆自身存在问题。在班子成员讨论的过程中，平岗矿党委将一些侵蚀思想的不正之风摆上桌面，班子成员根据自己在工作中存在的短板认真检视问题。就个别班子成员学习党的二十大精神的时间不够、政策工作落实落细不到位、工作中关于政治思想和理论觉悟不高等问题对号入座进行查摆，坚决不走过场、不流于形式，每个人都结合具体情况，针对存在的问题准备了发言材料，深入进行自我剖析和反思改正。 树立形象，履职尽责彰显作为。平岗矿各级党员干部在讨论检视中，针对工作中存在的突出及常见性问题进行检视。通过对党员干部值带班、盯现场等方面存在的问题开展检视，有效地消除了一些党员干部在工作中存在的流于形式的现象。政工部每周对干部进行值带班查岗，发现问题坚决通报批评，严格执行标准，树立勤政形象。党员干部遵章守纪，切实加强了井下安全隐患的排查和整改力度，从根本上消除隐患。 勇于担当，正确认识岗位职责。平岗矿党委将“珍惜岗位、知责思为”大讨论活动带进班前，针对部分一线员工对工作中的安全生产问题存在漠视的现象，开展了集体查摆和纠正。通过讨论和检视，使全体员工形成共识，深刻认识到岗位安全的重要性不仅是对自身责任的体现，也是对他人负责的表现。作为井下员工必须时刻保持头脑清醒，提高警惕，避免出现疏忽大意、敷衍塞责的情况，坚决反松懈、反麻痹、反“三违”，营造人人主动担当作为，共同恪守岗位职责的安全生产氛围。 聚人留才，加强员工队伍建设。平岗矿党委以开展大讨论活动为契机，调研走访、广集民意，针对目前存在的员工队伍年龄结构差距大、高技能人才占比少的情况进行了检视讨论及整改，制定了人才队伍建设长期规划。经过检视讨论，大家一致认为应转变观念，增强做好人才队伍建设，尤其是青年人才队伍建设的责任感和紧迫感。以班组长、段队长为“前沿观察哨”，在现有员工队伍中将有责任感、有能力的青年干部员工储备到人才库中，设立人才队伍建设专项经费，优先把人才队伍建设所需经费列入企业预算，确定预算定额标准，做到专款专用。完善激励措施，在发展党员、选拔干部和评选劳模、先进工作者、岗位能手方面，优先考虑。通过进一步完善青年干部培养机制，不断优化干部队伍和人才队伍结构，逐步实现管理队伍年轻化，为企业实现高质量发展积蓄青年人才，增强企业发展活力。
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