编者按：当前，“刘金奇事迹”感染了全集团所有干部员工。他“忠诚、实干、创新、有为、干净”的精神让我们由衷地钦佩，从而进一步激发了集团所有员工的责任感与使命感。我公司杏花矿矿长丁述和在学习刘金奇精神时说：“要像刘金奇那样，把安全生产当做第一天职、把高质量发展当做第一要务、把忠诚务实担当当做第一风范”。在与丁述和的交流过程中，记者从中也看到一个丰满的“榜样矿长”。他的人性闪光点、管理艺术、人格魅力也同样值得我们借鉴和学习……

赤胆下的黄脸与笑脸

    胆总管囊肿使丁述和的脸色越来越黄，他却一片赤诚投身于工作而推迟治疗；看着住院通知单，在医生的面前他时常就像一个犯错误的“小孩子”，满脸陪着笑。

    “长期的饮食不规律、心理压力大……这些行为，都能导致消化系统紊乱，进而导致胆汁、胃液等消化液失调，进一步诱发炎症、产生结石……人的胆一旦出现了这些问题，就容易出现腰酸、背疼、面黄等症状……”日前，鸡矿医疗集团杏花矿医院院长刘大力介绍了胆总管囊肿的病因。当记者见到因胆囊手术刚拆完线的杏花矿矿长丁述和之时，第一感觉就是，他的脸比之前黄了许多。

    上午9点左右，记者来到了丁述和的办公室，办公室里虽然很整洁，但记者却从中闻到了一种熟悉而又浓郁的香气。顺着味道寻找到门后的垃圾桶，发现垃圾桶内一桶冒着热气的方便面桶还没有被倒掉……与矿上的其他干部一样，做为矿长的丁述和也有在办公室里备着方便面的习惯。据说，这是因为煤矿上班时间较早，不少住在市区内的员工，因为夜间值班带班、起早通勤、来不及做早饭等原因，又担心延误井下工作，所以开水冲方便面成了他们常年的习惯。据了解，身为一矿之长的丁述和也养成了这样的习惯，而长期的饮食不规律又是导致消化系统疾病的诱发原因之一。

    杏花矿党委组织部部长张明科向记者介绍，从2016年丁述和来到杏花矿工作起，丁述和就把办公室搬到了井下，除去到医院接受手术治疗的今年3月份至今，在过去的几年内，他在杏花矿月入井次数从来就没低于22天。有的时候还连勤延点。

    杏花矿采煤区区长汪兆昱给记者讲了这样一个故事。该矿回采西三采区30号层的时候，一天零点班，汪兆昱突然接到汇报“工作面遇到变化带，顶板极其破碎……”听到汇报后，汪兆昱顿时困意全消，立即赶到工作面去指挥员工过变化带。当汪兆昱来到工作面详细地查看情况后，正准备指挥员工干活儿，突然，一个熟悉的声音传来：“什么情况？”汪兆昱一回头非常惊讶：“您不是回家了吗？”……当天凌晨2点多，丁述和电话打到了矿调度，调度没有向他隐瞒井下情况。闻听消息后，丁述和在家睡不着、坐不住，立即从家赶到了井下，亲自指挥员工过变化带。“机组慢点走刀……架子跟紧了、跟靠了……瓦斯多少了？……注意哦，别着急，慢点干，别片帮……”——专业的现场指挥经验与水平，让汪兆昱一干人等从心底竖起大拇指……那一次丁述和在井下一直待到中午12点左右，看着工作面情况平稳了，丁述和才升井。

    记者采访了多位杏花矿干部，他们说：“这样的事，在丁述和身上已经成为了常态，每当井区遇到什么重要的活儿，丁述和总是第一时间内赶到现场……丁矿长的座右铭是‘带着问题入井，不把问题带上井’。”他把工作摆在了首位，却置自己的身体于不顾。三年间，他坚持深入推进安全生产标准化，理顺采掘关系，让主采煤层进入二水平后处于逆境中的杏花矿走出了颓势，原煤产量以每年20万吨的速度递增。

    “工作在杏花矿区的我，为杏花矿能有这么一位好矿长，从心里面感觉到庆幸；但做为一名医生，遇到丁述和这样的患者，也着实地感觉到头疼，把医生的话当做耳旁风，长此以往，身体还要不要了……这样的话，我不知道说了多少遍，他总是笑着跟我说，等他不忙的，一定好好看病……”刘大力说。

忠胆下的黑脸与暖脸  

    丁述和忠于企业，忠于事业，具体表现为将安全生产标准当做不可逾越的红线，他时常黑着脸对待那些没有达到工作标准的部下；他了解一线艰辛、一线所盼，与采掘工面对面，他的脸总是暖的。

    自杏花矿主采二水平后，杏花矿采掘生产与主采一水平时不可同日而语。矿压大、瓦斯大、围岩条件差、采煤地块小……种种困难考验着全矿上下应变能力和现场管理水平。如此困难条件，丁述和严肃地一再重申：“越是困难，越要坚持安全生产标准，越要严格细致地兑现各项规程规定”，于是，每逢入井，检查员工是否兑现各项安全生产标准成为了丁述和的“规定动作”。该矿大修区区长葛福林在采访中说，丁矿长非常强调力矩扳手和扭力放大器的使用，这两个工具是在打完支护后，用来紧固锚杆、锚索的，目的是使支护更加紧固、可靠。丁述和每次入井对小班支护质量进行逐一检查时，如果发现松动的锚杆、锚索，就会叫来当班班长，严格的指出、严肃的提醒……

    丁述和每次入井都会随身携带着一个笔记本，记录下他入井带班发现的每个问题，第二天早会再安排部署给相关单位。他常常对员工们说：“我们对待问题要一丝不苟，解决问题要不打折扣。”一次，矿东掘区区长王冶就遇到了一次丁述和的“黑脸”。2018年8月份，在该区201掘进队工作面，该队遇顶板变化带，按照规程规定，需要加密钢带。在工作面带班的丁述和判断，工作面所用的钢带，支护效果可能达不到支护要求，丁述和要求把窄钢带改成宽钢带，一次增强支护效果。当天，丁述和要求王冶立即更换。可是，由于物管部门缺少宽钢带，所以201掘进队更换钢带晚了两天。第三天，矿安监科通报检查结果，王冶在早会上被点名。听到通报结果的丁述和当时就黑了脸问王冶：“这个事儿，是我三天前就安排的，为什么到现在不落实？”王冶做出了解释，丁述和追问：“为啥不早汇报？”……

    从一线的采煤工、小班班长、“龙煤第一综采队”城子河矿145综采队副队长、队长……直至杏花矿长，18岁参加工作，34年的煤矿工作生涯，丁述和对煤矿有着浓厚的感情，他早已将自己融入到了矿山，也深深地爱护着亲如兄弟的矿工们。他了解井下作业条件有多艰苦，也清清楚楚地知道，煤矿工人心里想的是啥。采掘工作面遇变化带，是采掘一线员工最艰苦的劳动。搬运支护工具多、体力劳动强度大是工程难点和特点。今年2月份，综掘区604综掘队在施工东一采区风道工程时，工程前进400米遇变化带，一到工作面，丁述和就发现工作面的士气不高。他立即将小班员工全部召集起来，对员工们说：“放心吧，你们想啥，我都知道，明天我就和工资科研究咱们队的工资问题。”

    原来，随着内部市场化考核办法逐渐完善，员工们都清楚：“工程进尺越多，工资收入就会越高”，但是那次该队遭遇到地质变化带，工资收入照往月会明显减少，因此当时该队员工心情不是很好……当天，丁述和就是带着这个问题入井，心中也有了解决方法，他与工资部门研究决定，重新制定了过变化带的工程单价，将支护质量方面制定了更高的标准——因为过变化带，工程质量标准是重中之重。这样，只要员工兑现了标准，当月所得就会与往月收入不相上下。当天陪同丁述和入井检查的综掘区党支部书记刘志喜清晰的记着：丁述和当时与员工们讲话的语气非常亲切，脸上也洋溢着温情。