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公司召开2017年职工技术比武竞赛总结表彰会
作者: 发布于:2017/11/2 8:51:55 点击量:

     (记者 于海 姚璐)10月31日,在培训中心四楼会议室内,公司2017年职工技术比武竞赛总结表彰大会在这里召开,凭借自己的高超技艺在310名选手中脱颖而出的85名荣获技术能手称号的选手,面带骄傲和自豪接受公司嘉奖。公司董事长、总经理王佳喜在会上作重要讲话,公司党委书记董兴春主持大会,公司领导成照东、韩立君、许胜来,公司党委委员、组织部部长时德全,公司党委委员、宣传部部长、新闻中心主任卢新军及公司相关副总出席大会。

    会上,王佳喜首先对“学练比”活动进行了简要总结。他指出,这次“学练比”活动有四个特点,一、教培结合,扎实推进。各级组织、各单位坚持安全教育与培训相结合,使广大员工不仅提高了技术水平,还同步提高了安全素养。二、实践历练,全面提素。“学练比”活动已成为各单位发现、培育、选树和历练技能人才,推动人才队伍建设的一种重要途径。三、引领带动,岗位建功。全公司技能人才在“学练比”活动中展示技能、交流学习,在各自岗位上奉献才华、传授技艺,在创新创效中发挥了积极作用。四、培育队伍,争创佳绩。广大技能人才爱岗敬业、忠诚担当、积极引领,形成了一批安全生产骨干队和尖子队。今年以来,全公司掘进队组创水平98队次,总进尺突破11万米。
    王佳喜强调,这次技术比武活动取得了圆满成功,达到了预期效果,涌现出了许多可圈可点的动人事迹。今年是我公司连续开展练功比武的第九个年头,九年来练功比武的实践使我们深刻体会到,“学练比”活动,确实是提高员工队伍素质的有效载体;无论煤炭市场如何风云变幻,我们都必须紧紧抓住员工队伍这个根本,不断铸强企业发展力量;面对企业发展的新形势和新挑战,必须培养一支爱岗敬业、敢于担当、掌握技能的高素质人才队伍,充分发掘其潜能,更好地支撑企业发展。
    就如何培养和造就一支适应企业发展的高素质员工队伍,王佳喜要求,要正视企业现状,增强员工队伍建设的危机感和紧迫感。各级组织、各单位必须站在企业发展的战略高度,充分认识高技能人才在企业发展中不可或缺的重要作用,牢固树立“不抓就是不称职,抓不好就是失职”的理念,持续加力,把技能人才建设不断引向深入,推动企业持续健康发展。要弘扬工匠精神,建设一支高素质的员工队伍。企业要全面达到机械化、自动化、信息化、智能化,实现安全生产“零死亡”、隐患控制“零容忍”、现场作业“零伤害”、企业管理“零缺陷”、履职尽责“零失误”的目标,必须塑造一支高素质的员工队伍。坚持活化载体,把“学练比”融入安全生产实践。各单位要认真总结“学练比”活动的经验,建立长效机制,形成党政统一领导、专业分工负责、工会综合协调、部门主动配合、员工积极参与的“五位一体”工作格局,让“学练比”活动成为人才成长成才的助推器。注重工作实效,实现人才成长与企业发展双赢。各级组织对各类技能人才,要在政治上重用、待遇上倾斜、生活上关心、真正让技能人才有舞台,并有更多人生出彩的机会,努力形成人人渴望人才、人人努力成长、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,从而实现个人成长进步与企业发展双赢。
    就贯彻落实会议精神,董兴春提出三点要求,一、贯彻落实会议精神,就要以党的十九大精神为统领,努力增强政治自觉,准确把握“学练比”活动新常态。各级组织、各单位、各部门,要准确把握这次会议精神实质,以高度的责任感、紧迫感,深度谋划精兵强企之策,强力推进队伍提素之举,把技术比武活动深入持久地开展下去。二、贯彻落实会议要求,就要以党的十九大精神为指针,压实落靠工作责任,切实彰显“学练比”活动新成效。要坚持党管人才的原则,引育并举,丰富载体,将活动融入到企业安全生产、经营管理和科技创新之中,结合到解决急难险重问题、创造精品工程和质量达标之上。推动活动由注重形式到注重质量的转变,由注重规模到注重实效的转变,实现活动由量变到质变的提升。三、贯彻落实会议部署,就要以党的十九大精神为方向,大力弘扬工匠精神,奋力开创“学练比”活动新局面。各单位不仅要将“学练比”活动作为培养高技能人才队伍的成长平台,更要将此作为培育高素质职工队伍的实践课堂,鼓励崇尚劳动和创造,激励岗位成才与奉献。
    公司党委副书记、工会主席成照东宣读了《关于命名表彰2017年度职工技术比武竞赛先进集体和个人的决定》。王佳喜、成照东、韩立君、许胜来、时德全、卢新军为获奖的集体和个人代表颁奖。
    会前,与会人员观看了集中展示公司2017年职工技术比武活动成果的短片《矿山工匠擎脊梁》。


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