公司党委制定下发了《鸡西矿业公司“解放思想转观念、担当作为转作风、强化落实促发展”活动方案》（以下简称“两转一促”）后，社会职能服务中心党委立足工作实际，制定具体措施，立即开展“两转一促”活动，全面抓好平台管理和服务员工群众，为公司高质量发展贡献社职力量。
“两转一促”活动拉开帷幕后，社会职能服务中心在第一时间成立党政领导为组长的活动小组，严格根据公司党委“两转一促”活动的总体要求，制定下发了《社职中心“解放思想转观念、担当作为转作风、强化落实促发展”活动方案》，班子成员带头做表率，抓作风，“上讲台”，为员工们讲大课，并组织开展了《守正创新转作风、精业笃行促发展，做一名让组织放心、群众满意的优秀社职干部》专题党课。科级以上管理干部围绕“六种思想、六怕弊端、六不现象”开展反思讨论活动，共撰写反思材料32篇。
为保证“两转一促”活动见实见效，掷地有声，社职中心以“线上+线下”相结合的方式开展活动，引导全体干部员工围绕“六种思想、六怕弊端、六不现象”逐条比对、逐项检查、深刻反思、认真整改，将“两转一促”活动与能力作风建设相结合，贯穿到社职中心整体工作中。同时，充分运用中心内的宣传栏、公告板、条幅和大屏幕等，宣传“两转一促”活动的重要内容和现实意义，让员工在日常工作中入心入脑，见行见效。社职中心还利用公众号、网站、微信群等多个平台进行宣传，扩大覆盖面，让干部员工们“动动手指”“点击屏幕”就能学习到“两转一促”活动的相关内容，引导干部员工结合工作认真学、结合实际主动学、结合自身投入学，实现了全员覆盖、全员学习、全员落实的浓厚氛围。
社职中心从日常性工作入手，制定岗位责任制手册，将具体责任，落实到每个部门、每个人，结合“两转一促”活动锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”的三实作风，对查摆出的问题表现，列出了整改清单限期整改，并认真落实从严治党的主体责任，班子成员带头遵守各项规定条例，每逢班子会、周一例会、中心组学习会等必讲提能力、转作风。同时，召开作风纪律整顿会议，加大了内部劳动纪律的不定期抽查力度，将检查情况在例会上予以通报，做到件件有结果、事事有交代，确保活动不走形式，不走过场，真正做到常教育、勤警示。
社职中心“两转一促”活动作为深化能力作风建设，锤炼“三实作风”的有效途径，切实与党政重点工作结合起来，充分发挥党组织政治优势，把党的建设与中心各项工作深度融合，统筹兼顾，围绕“六种思想、六怕弊端、六不现象”，全中心上下齐抓共管，人人促行动，人人抓落实，使活动发挥真正作用，让干部员工动起来，让工作氛围活起来，让高效发展跑起来。