为开展好“解放思想转观念、强化落实转作风、担当作为促发展”活动（以下简称“两转一促”活动），新发矿党委牢牢把握上级各项决策部署，强化使命担当，打造“思想引擎”，引导干部员工认清形势、明确任务、担当作为、真抓实干，汇聚起推动矿井健康发展的强大合力。
坚持效果导向，开局谋划有高度。“两转一促”活动的开展迅速引起新发矿上下强烈反响，干部员工结合自身工作，重点对照“六种思想、六怕弊端、六不现象”进行深刻反思。这个矿通风副总工程师刘畅峰深入学习活动方案后说：“通过‘两转一促’活动的开展，我更加清楚了工作的重点以及方向，在今后的工作中，我将带领员工学习安全、紧抓安全、严管安全，为矿井安全发展贡献力量。”
坚持发展导向，整体推进有广度。为扎实开展好“两转一促”活动，新发矿坚持以党的二十大精神为引领，把“两转一促”活动作为统一思想、凝聚力量的有力抓手，采取党委理论学习中心组引领学、“三会一课”跟进学等形式，深入学习集团公司及公司年度工作会议精神，确保在学习中开阔视野、提升境界。这个矿还建立基层信息报送、定期督导检查、工作推进座谈会“三项制度”，排定16项重点任务贯穿全年，统筹实施“清单式”明责、“链条式”推进、“销号式”管理、“量化式”考核“四位一体”工作法，确保各项任务落地落细。同时，这个矿各部门、各单位迅速行动，做好规定动作，创新自选动作，用答附加题、拿卷外分的争先意识，力争有亮点、有实效。
坚持目标导向，组织措施有力度。在广泛宣传的基础上，新发矿成立了自检自查小组，重点排查遵章守纪、严肃作风、工作效能情况，严肃认真抓好整改落实，坚持边查边改、立行立改。“我们着力把全体干部员工的思想统一到公司高质量发展和高水平安全的要求上来，对思想认识不到位的人员进行诫勉谈话，对违规违纪的人员进行通报曝光，对违反纪律或安全稳定履责不到位、出现问题的人员进行严肃追责，以实实在在的工作成效，确保活动落地有声。”新发矿党委书记高平说。
在新发矿，几身“志愿红”、一叠“宣传单”，让员工“三五成群”围在一起，通过先进代表分享奋斗故事、优秀女工讲述岗位建功故事等形式，丰富延伸“两转一促”活动内涵，广大干部员工在“看、思、悟”中，务实抓转型、齐心谋发展的境界不断提升，在潜移默化中将学习课堂搬到生产一线，让“两转一促”活动在日常工作中更具特色。