“积极组织深入开展‘两转一促’活动，是贯彻落实公司党委决策部署，提高政治执行力的直接体现，是坚决摒弃‘六种思想、六怕弊端、六不现象’，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的有效途径，是深化党建引领年，发挥政治优势，增强凝聚力，提高战斗力，推动高质量发展的有效保障。”东山矿党委书记刘臣说。
按照全省深化能力作风建设工作会议精神和集团公司党委安排部署，根据公司党委《“解放思想转观念、强化落实转作风、担当作为促发展”活动方案》总体要求，东山矿党委结合矿实际，重点对照“六种思想、六怕弊端、六不现象”深入开展专项整治行动，研究制定实施方案，营造宣传氛围，基层部门积极响应活动，各自结合实际制定相应计划，认真策划并组织开展活动。
思想上形成“一盘棋”。“两转一促”活动拉开帷幕后，东山矿党委第一时间召开了动员大会，通过构建专题讨论、理论学习中心组引领讨论、党支部常态讨论、线上线下全讨论，理论研讨深入讨论、联系实际带着问题讨论等丰富多样的方法，自上而下、内外联动，在全矿营造“两转一促”专题活动的良好氛围。在活动宣传的过程中，东山矿党委切实把本次“两转一促”活动与深化能力作风建设相结合，教育全体干部员工摒弃懒政思想，进一步树立岗位意识，争做爱岗敬业、勇于创新的合格一员。“按照公司党委‘两转一促’活动部署，东山矿认真做到规定动作不打折扣，自选动作有声有色，着力引导干部员工解放思想转观念、强化落实转作风、担当作为促发展，扎实做到干部员工思想与企业高质量发展同频。”政工部部长汪维民说。
行动上拧成“一股绳”。为保证“两转一促”活动落地见效，东山矿认真抓基层、打基础、强落实，充分利用班前会、班后会、专题座谈会等形式，层层学习、层层讨论、层层传达，做到入心入脑。“作为一名队长，不能满足于一般化，把一些隐患问题当成家常便饭；也不能取得一点成绩就津津乐道，小富即安、小成即可。必须时刻盯现场、抓关键、解决实际问题，并且要看到与先进单位的差距，要不断追求工作高标准。”163队队长闫佳雅说。与此同时，各部门围绕“两转一促”活动靶标，创新“规定+自选+特色动作”，把提升标准纳入活动主线。安监战线围绕加大安全监察力度，深入展开安全大检查大排查，针对存在的问题，督促相关人员进行岗位职责反思；培训科组织开展专题培训班，搜集因岗位不作为对煤矿造成安全影响的警示案例，引导教育员工履职尽责。通过形式多样的“自选动作”，干部员工自我加压激发动能，切实增强了全员的岗位责任意识。
规划上描绘“一张图”。东山矿党委强化融合提升，以“两转一促”活动为契机，作为深化能力作风建设，锤炼“三实作风”有效途径，切实与党政重点工作结合起来，统筹兼顾、融合共进，使活动真正成为修正思想观念、改进工作作风、提升管理水平、促进高质量发展的强大引擎。他们将“两转一促”活动融入到日常，强化理论武装，落实意识形态工作责任制，建立“一建三管六纳入”管理体系，提高管网治网水平。抓实队伍建设，进一步完善干部选拔任用机制，并突出技术经济一体化导向，全面推进三级人才梯队建设。深化能力作风建设，继续开展“打假治慵”专项行动，着力整治“五不”突出问题，坚定不移锤炼“三实作风”，强化底线思维，防范各类风险。东山矿党委副书记曹吉发说：“通过开展‘两转一促’活动，着力把全体干部员工的思想统一到公司高质量发展和高水平安全的要求上来，扎实构建长效机制保障安全生产，释放管理潜能提高生产效能，拓展节约挖潜创效方向渠道，真正把‘两转一促’活动的力量体现到行动上来。”